If the workforce utilization review

If the workforce utilization review indicates that some group—for example, African
Americans—makes up 35 percent of the relevant labor market for a job category but
that this same group constitutes only 5 percent of the employees actually in the job
category at the organization, this is evidence of under utilization. That situation could
result from problems in selection or from problems in internal movement (promotions
or other movement along a career path). One way to diagnose the situation would be to
use transitional matrices, such as the matrix shown in Table 5.1 earlier in this chapter.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu đánh giá sử dụng lực lượng lao động chỉ ra rằng một số nhóm — ví dụ, Mỹ gốc Phi Người Mỹ-chiếm 35 phần trăm của thị trường lao động có liên quan cho một thể loại công việc nhưng Nhóm này cùng một cấu thành chỉ có 5 phần trăm của các nhân viên thực sự trong công việc thể loại tổ chức, điều này là bằng chứng về dưới sử dụng. Rằng tình hình có thể kết quả từ các vấn đề trong lựa chọn hoặc từ các vấn đề trong phong trào nội bộ (chương trình khuyến mãi hoặc khác di chuyển dọc theo một con đường sự nghiệp). Một cách để chẩn đoán tình hình sẽ để sử dụng ma trận chuyển tiếp, chẳng hạn như ma trận Hiển thị trong bảng 5.1 trước đó trong chương này.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu xem xét việc sử dụng lực lượng lao động chỉ ra rằng một số nhóm, ví dụ, Phi
-Mỹ chiếm 35 phần trăm của thị trường lao động có liên quan với một loại công việc nhưng
mà cùng nhóm này chỉ chiếm 5 phần trăm của các nhân viên thực sự trong việc
loại tại các tổ chức, đây là bằng chứng về việc sử dụng dưới. Tình hình đó có thể
là kết quả của các vấn đề trong việc lựa chọn hoặc từ các vấn đề trong nội bộ phong trào (chương trình khuyến mãi
hoặc chuyển động khác dọc theo một con đường sự nghiệp). Một cách để chẩn đoán tình hình sẽ được để
sử dụng ma trận chuyển tiếp, chẳng hạn như các ma trận thể hiện trong Bảng 5.1 trước đó trong chương này.