It is part of the mythology ofthe m

It is part of the mythology of
the modern world of work that
the days when it was possible to
enter a big company as a graduate
s fresh from college and stay there
for 20 years. provided one was
not incompetent, are long gone
and will never return. Today,
the world changes too fast, it is
10 sometimes alleged. People are
more likely to hop between jobs.
How reassuring, then, to learn
that many big companies are still
keen to catch graduates young,
1s shape them over a long period and
turn them into executives.
At AstraZcncca, the
pharmaceuticals company,
graduates can choose between
20 several different specialist
schemes, such as in engineering,
finance and product strategy.
At any one time, 15 people arc
on a three-year course working
25 towards qualifications as chartered
management accountants. The
explicit intention, says David
Powell, Audit Director for Global
Operations who manages the
JO scheme within the company. is
to 'bring people on 10 be future
finance directors and finance
vice-presidents'.
Could 1he company not
Js recruit qualified management
accountants on the open market?
Mr Powell says it could and
sometimes does. But he argues
that the virllle of a formal
40 graduate scheme is that trainees
experience life in different
business units during the training
and acquire contacts which serve
them well in the future.
45 Paul Farrer, Chief Executive
of 1hc Graduate Recruitment
Company, a division of
recruitment company PFJ, no1es
thai graduate management
so trainee-schemes are heavily
over-subscribed by applicants
because they understand 1hc
nature of the future marked out for
them if they are successful; every
ss position has about 30 applicants.
During thcirtimeon a management
scheme, graduates will be rotated
through various business units, get
LEVEL OF DIFFICULTY e e 0
access to high-profile people in
60 the organisation, gain broad skills
and be handed opportunities to
work their way up. 'Organisations
arc hoping to get their
CEOs of the future from these
6S schemes.' he says. That is not
10 say they don't also recruit
outside them, but, for people
who come in from outside, there
is less certainty, less of a definite
10 future within the company.
With graduate trainees,
the aim is to turn them into
business unit managers in seven
or eight years. Organisations
1s differ widely in how successful
they are in this aim.
At the top of the retention
league are employers in the
public sector, information
so technology and oil. At the bottom
are construction and retail
companies. Some employers
manage to lose half their graduate
intake in the first year.

Kết quả (Việt) 1:

ЧАСТЬЮ Мифологии ЯВЛЯЕТСЯ : ОНА мира Современного труда Менеджер имеют НКГ ДНИ МОЖНО ИМ БЫЛО ? ЭТО КАК компанию БОЛЬШУЮ Выпускник ВВЕСТИ КОЛЛЕДЖА Состоящий СВЕЖИЕ там и в s оставаться Течение 20 лет. Ниже Приведены один был НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ обучение, ДРАКОН Ушли И : никогда вернется практика. Сегодня МИР СЛИШКОМ Меняется БЫСТРО , ? ЭТО : Иногда утверждается, 10. : Люди с РАБОЧИМИ ХОП ВЕРОЯТНОСТЬЮ МЕЖДУ Местами большей. Как обнадеживающими, а Затем, чтобы узнать Have все большие еще ​​компании : Многие Выпускники Увлечённые, Чтобы поймать молодых, 1s в периода добавил Течение и Форму длительного в РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕВРАЩАЮТСЯ добавили. на AstraZcncca, в ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ, МОЖЕТ ВЫПУСКНИКИ ВЫБРАТЬ МЕЖДУ 20 ПЛЕЧЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ КХАК схем, как и в области машиностроения, ФИНАНСОВ И ПРОДУКТОВОЙ СТРАТЕГИИ. в любой момент времени, 15 человек Дуги РАБОТАЕТ КУРС ТРЕХГОДИЧНЫЙ нА в на 25 к уставу квалификационной Пути УПРАВЛЕНИЯ бухгалтеров. ЯВНОЕ НАМЕРЕНИЕ, ГОВОРИТ ДЭВИД Пауэлл, директор по по глобальным аудиту Операциям, : Который управляет схема Чонг компании JO. Находится в 'La принести на 10 человек будущих ДИРЕКТОРОВ И Кафедра : Финансов Кафедра : Финансов Вице-ПРЕЗИДЕНТОВ. НЕ УДАЛОСЬ КОМПАНИЯ 1HE управленческих JS нанимать квалифицированных ОТКРЫТОМ нА бухгалтеров РЫНКЕ ? Г- Н Пауэлл Говорит, Что мог, и : Иногда делает. Но он утверждает, является virllle формальной СО СХЕМЫ 40 СТАЖЕРОВ аспирантов в ЖИЗНИ КХАК ОПЫТ бизнес- Тренировочном НКГ Единицы положи и контакты служат Djo образом Наилучшим будущем в. добавить 45 Paul Фаррер, исполнительный директор по кадровое выпускница 1HC Co., подразделение PFJ рекрутинговая компания, no1es беременность послевузовского управления Стажер-СХЕМЫ по с Сравнению Крупной ЗАЯВИТЕЛЯМИ ПОДПИСЫВАЮТСЯ ЧРЕЗМЕРНОЙ потому что Хьеу 1HC Chung Нян хАРАКТЕР будущего вне ди Добавленного Chung в Случае уСПЕХА; Каждая позиция ИМЕЕТ ОКОЛО 30 ПРЕТЕНДЕНТОВ СС. Во время руководство thcirtimeon Схемы, сменять Будут Показать подробную выпускники друг с Друга бизнес- различных Помощью Единиц, получить ЭИ 0 УРОВЕНЬ СЛОЖНОСТИ ЛЮДИ ВЫСОКОПОСТАВЛЕННЫЕ К доступа В 60 ОРГАНИЗАЦИИ, Широкие навыки ПОЛУЧИТЬ Возможности ПЕРЕДАНЫ И : БЫТЬ работы Попросить : их путь вверх. "организации ДУГОВЫЕ НАДЕЯСЬ ПОЛУЧИТЬ CO РУКОВОДИТЕЛЕЙ будущего от НХУНГ схем 6S. Говорит ОН. Это поезд 10 поезд берут на пьяным Чунг Поставка Работу ПРЕДЕЛАМИ сообщение ЗА Добавил, НО DI ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ПРИХОДЯТ ИЗВНЕ, : ТАМ МЕНЬШЕ ОПРЕДЕЛЕННОСТИ, МЕНЬШЕ определённого бУДУЩЕГО 10 ЧОНГ КОМПАНИИ. С АСПИРАНТОВ СТАЖЕРОВ, Цель состоит в том, повернуть в : Чтобы добавил бизнес- Руководители Семи Подразделений в лет Восьми Или. организации Широко в отличается, Том как Успешно 1s Chung в этой цели. ЧАСТИ ВЕРХНЕЙ в УДЕРЖАНИЯ в Работодатели Лиги ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ Технологии и нефти сравнения. в нижней части Розничные И СТРОИТЕЛЬСТВО Являются Компании. Некоторые Работодатели : потерять Смогли дипломную имеют половину ПОТРЕБЛЕНИЕ год в первый.

Kết quả (Việt) 2:

Она является частью мифологии современного мира труда Have им можно было НКГ дни это как компанию ввести выпускник большую колледжа Состоящий свежие Вьетнам в с Оставаться там в Течение 20 лет. Ниже Приведены был один : Не Некомпетентный, ДРАКОН Ушли Вьетнам в никогда не вернется. Сегодня меняется мир : слишком быстро Состояние , это иногда утверждается, 10 : Люди с большей вероятностью местами рабочими Между хоп. Как обнадеживающими, а затем, узнать : Чтобы : Многие еще ​​все компании Have большие выпускники увлеченные, чтобы поймать молодых, 1s в Течение длительного Форму Вьетнам добавил в периода превращаются в руководителей добавили. AstraZcncca на, в компании фармацевтической, может Выпускники выбрать между 20 ПЛЕЧЕ Кхак специализированных схем, AS в Области машиностроения, финансов и продуктовой стратегии. в любой момент времени, 15 человек Дуги трехгодичный курс на работает в 25 на пути По к квалификационной Chartered управления бухгалтеров. Явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по по глобальным аудиту операциям, : Который управляет схема Чонг компании JO. Находится в "Ла принести на 10 человек будущих директоров Кафедра : Финансов Кафедра : Финансов Вьетнама в Вице-президентов. Не удалось компания 1HE квалифицированных нанимать управленческих Js открытом бухгалтеров на рынке ? Г - н Пауэлл говорит, что мог, Вьетнам в иногда делает. Но он утверждает, является virllle формальной СО 40 схемы стажеров аспирантов опыт жизни в Кхак тренировочном бизнес - единицы НКГ Вьетнам в положи контакты служат ли наилучшим образом . в будущем добавить 45 Paul Фаррер, исполнительный директор по 1HC окончания Recruit Co., подразделение PFJ рекрутинговая компания, no1es Graduate Management беременность стажер-схемы по с сравнению крупной подписываются чрезмерной заявителями В.И. Хьеу 1HC Chung 's характер вне для будущего Chung в добавленного случае успеха; каждая . позиция около 30 претендентов сс имеет во время руководство thcirtimeon схемы, выпускники Будут Показать подробную сменять друг друга с помощью различных бизнес - единиц, Получить сложности ЭИ 0 уровень доступа к высокопоставленные люди в 60 организации, получить широкие навыки Вьетнам в быть переданы возможности , попросить их работы путь вверх "организации дуговые Надеясь Получить CO руководителей будущего от Нхунг схем 6S. говорит он. Это НЕ берут 10 не на пьяным Чунг Поставка работу за пределами добавил, но для людей, которые приходят извне, там определенности меньше, меньше определённого будущего 10 Чонг компании. С аспирантов стажеров, цель состоит в том, : Чтобы в добавил повернуть Руководители бизнес - подразделений в семи . или Восьми лет организации отличается Широко в Том, как Успешно 1s . Chung Цели в Этой части верхней удержания в в Работодатели Лиги государственном секторе , информационные технологии. Вьетнам в Сравнения нефти в нижней части Вьетнама в строительство Являются Розничные компании. Некоторые Работодатели : потерять половину смогли Have дипломную потребление в первый год.