More than two-thirds of the respond

More than two-thirds of the respondents consider the innovation efforts in their companies to increase at least 'a hide' in the next few years. However, they recognise that the major challenges to improving innovativeness lay in their methods & resourcing for innovation as well as their culture and the combination with day-to-day business. Cultural change will likely be the toughest change to make, as law firms have enjoyed a culture of comparative stability in the past.

Kết quả (Việt) 1:

Hơn hai phần ba những người trả lời xem xét nỗ lực đổi mới sáng tạo trong công ty của họ để tăng tối thiểu là 'một ẩn' trong vài năm tới. Tuy nhiên, họ nhận ra rằng các thách thức để cải thiện innovativeness nằm ở phương pháp & resourcing cho sự đổi mới cũng như văn hóa của họ và sự kết hợp của họ với kinh doanh hàng ngày. Thay đổi văn hóa có khả năng sẽ thay đổi khó khăn nhất để thực hiện, như công ty luật đã hưởng một nền văn hóa so sánh sự ổn định trong quá khứ.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn hai phần ba số người được hỏi xem xét các nỗ lực đổi mới trong công ty của họ tăng ít nhất là 'một ẩn' trong vài năm tới. Tuy nhiên, họ nhận ra rằng những thách thức lớn để nâng cao tính sáng tạo nằm trong phương pháp của họ và nguồn lực cho sự đổi mới cũng như nền văn hóa của họ và sự kết hợp với kinh doanh hằng ngày. thay đổi văn hóa có thể sẽ là sự thay đổi khó khăn nhất để thực hiện, như công ty luật đã được hưởng một nền văn hóa của sự ổn định tương đối trong quá khứ.