if the recruitment process of the c

if the recruitment process of the company effectively, ie there is no discrimination in places of training for candidates.
Where the company recruit employees but not the candidate from TVU, it is not conclusive that the company had discriminated against by the candidates that do not meet the demand. If suitable candidates for the recruitment needs of the company but in terms of where the training is TVU, the company did not agree at that time recruiting new distinction.
However, due to the recruitment process at the fair efficiently the company should not stop recruiting through the fair, the company will save the cost of recruitment and the ability to find suitable employees is higher than with normal recruitment

Kết quả (Việt) 2:

nếu quá trình tuyển dụng của công ty một cách hiệu quả, tức là không có phân biệt đối xử trong những nơi đào tạo cho các ứng cử viên.
Trường hợp nhân viên công ty tuyển dụng nhưng không phải là ứng cử viên của TVU, nó không phải là kết luận rằng công ty đã phân biệt đối xử bởi các ứng cử viên không đáp ứng nhu cầu. Nếu ứng viên phù hợp cho các nhu cầu tuyển dụng của công ty nhưng về nơi đào tạo là TVU, công ty đã không đồng ý tại thời điểm đó tuyển dụng phân biệt mới.
Tuy nhiên, do quá trình tuyển dụng tại hội chợ có hiệu quả các công ty không nên ngừng tuyển dụng thông qua hội chợ, công ty sẽ tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và khả năng để tìm nhân viên thích hợp là cao hơn so với tuyển dụng thông thường