Greiner (1972) has done the foundat

Greiner (1972) has done the foundational work on the theory of enterprise development. Based on his theoretical review of growing enterprises, he has concluded that en-terprises move through five distinguishable stages of growth. Each phase contains a relatively calm period of growth that ends with a management crisis (see Masurel and Montfort 2006). These five phases and crises of growth are creativity, direction, delega-tion, coordination, and collaboration (Figure 1).

Kết quả (Việt) 1:

Greiner (1972) đã thực hiện các công việc nền tảng trên lý thuyết về phát triển doanh nghiệp. Dựa trên của ông xem xét lý thuyết của phát triển các doanh nghiệp, ông đã kết luận rằng en-terprises di chuyển thông qua năm phân biệt giai đoạn tăng trưởng. Mỗi giai đoạn có một khoảng thời gian tương đối yên tĩnh của sự phát triển kết thúc với một cuộc khủng hoảng quản lý (xem Masurel và Montfort 2006). Các cuộc khủng hoảng của sự tăng trưởng và năm giai đoạn là sáng tạo, hướng, delega-tion, phối hợp và hợp tác (hình 1).

Kết quả (Việt) 2:

Greiner (1972) đã thực hiện các công việc nền tảng trên lý thuyết về phát triển doanh nghiệp. Dựa trên đánh giá lý thuyết của ông ngày càng tăng của các doanh nghiệp, ông đã kết luận rằng các doanh en-di chuyển qua năm giai đoạn riêng biệt của sự phát triển. Mỗi giai đoạn có một khoảng thời gian tương đối yên tĩnh của sự tăng trưởng đó kết thúc với một cuộc khủng hoảng quản lý (xem Masurel và Montfort 2006). Năm giai đoạn khủng hoảng và tăng trưởng là sự sáng tạo, chỉ đạo, delega-tion, phối hợp và hợp tác (Hình 1).