Feedback Must Be Provided on Goal A

Feedback Must Be Provided on Goal Attainment

Feedback helps organization members attain their performance goals. Feedback helps in two important ways. First, it helps people determine how well they are doing. For example, sports teams need to know the score of the game; a sharpshooter needs to see the target; a golfer needs to know his score. The same can be said for a work team, department, or organization. Performance feedback tends to encourage better performance. Second, feedback also helps people determine the nature of the adjustments to their performance that are required to improve. For example, sports teams watch video reproductions of a game and adjust their play; a sharpshooter can adjust his shot; a golfer can adjust her swing; and a CEO of an organization can gage the growth, profitability, and quality of a product line.

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin phản hồi phải được cung cấp trên mục tiêu đạt đượcThông tin phản hồi giúp tổ chức thành viên đạt được mục tiêu hiệu suất của họ. Thông tin phản hồi giúp trong hai cách quan trọng. Đầu tiên, nó sẽ giúp mọi người xác định như thế nào họ đang làm. Ví dụ, các đội thể thao cần biết số điểm của trò chơi; một sharpshooter cần xem mục tiêu; một vận động viên Golf cần phải biết điểm số của mình. Các cùng có thể nói cho một đội ngũ làm việc, vùng, hoặc tổ chức. Hiệu suất thông tin phản hồi có xu hướng để khuyến khích hiệu suất tốt hơn. Thứ hai, thông tin phản hồi cũng giúp mọi người xác định bản chất của những điều chỉnh để hiệu suất của họ được yêu cầu để cải thiện. Ví dụ, các đội thể thao xem các tái tạo video của một trò chơi và điều chỉnh chơi của họ; một sharpshooter có thể điều chỉnh bắn của mình; một vận động viên golf có thể điều chỉnh swing của mình; và giám đốc điều hành một tổ chức có thể thước đo sự tăng trưởng, lợi nhuận, và chất lượng của một dòng sản phẩm.

Kết quả (Việt) 2:

Phản hồi phải được cung cấp trên Đạt được mục tiêu thông tin phản hồi giúp các thành viên tổ chức đạt được mục tiêu hoạt động của họ. Thông tin phản hồi giúp trong hai cách quan trọng. Đầu tiên, nó giúp ta xác định được họ đang làm tốt như thế nào. Ví dụ, các đội thể thao cần phải biết điểm số của trò chơi; một tay thiện xạ cần xem mục tiêu; một tay golf cần biết điểm số của mình. Điều tương tự cũng có thể nói cho một nhóm làm việc, bộ hoặc tổ chức. Thông tin phản hồi hiệu suất có xu hướng khuyến khích hiệu suất tốt hơn. Thứ hai, thông tin phản hồi cũng giúp mọi người xác định bản chất của những điều chỉnh hiệu suất của họ được yêu cầu để cải thiện. Ví dụ, các đội thể thao xem bản sao video của một trò chơi và điều chỉnh chơi của họ; một xạ thủ có thể điều chỉnh trái bóng; một tay golf có thể điều chỉnh xoay mình; và một giám đốc điều hành của một tổ chức có thể Gage sự tăng trưởng, lợi nhuận, và chất lượng của một dòng sản phẩm.