job analysis can be conducted using

job analysis can be conducted using observation, off-the-shelf questionnaires, or interviews. Data are collected from job incumbents (i.e., those doing the job at present) and their supervisor. Alternatively, if the job is yet to be created, data can be gathered from the individual responsible for creating the new position and those who will supervise individuals in the new position.

Kết quả (Việt) 1:

phân tích công việc có thể được thực hiện bằng quan sát, bảng câu hỏi off-the-shelf hoặc phỏng vấn. Dữ liệu được thu thập từ công việc incumbents (tức là, những người làm công việc hiện nay) và giám sát của họ. Ngoài ra, nếu công việc nào được nêu ra có được tạo ra, dữ liệu có thể được thu thập từ các cá nhân chịu trách nhiệm cho việc tạo ra vị trí mới và những người sẽ giám sát cá nhân trong vị trí mới.

Kết quả (Việt) 2:

phân tích công việc có thể được thực hiện bằng cách quan sát, off-the-shelf câu hỏi, hoặc các cuộc phỏng vấn. Dữ liệu được thu thập từ người đương nhiệm công việc (ví dụ, những người làm công việc hiện tại) và người giám sát của họ. Ngoài ra, nếu công việc vẫn chưa được tạo ra, dữ liệu có thể được thu thập từ các cá nhân chịu trách nhiệm cho việc tạo ra các vị trí mới và những người sẽ giám sát cá nhân ở vị trí mới.