However, should the employee be fou

However, should the employee be found guilty of a criminal act, whether or not connected with the Company’s business, and/or seriously violate the Company’s policy, the Company reserves the rights to dismiss the employee without warning or notice.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, người lao động phải được kết tội một hành động phạm tội, có hoặc không kết nối với hoạt động kinh doanh của Công ty và / hoặc vi phạm nghiêm trọng chính sách của Công ty, Công ty dự trữ quyền để sa thải người lao động mà không báo trước hoặc thông báo.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, nếu nhân viên được tìm thấy có tội của một hành động tội phạm, có hoặc không kết nối với doanh nghiệp của công ty, và/hoặc nghiêm trọng vi phạm chính sách của công ty, công ty có quyền loại bỏ các nhân viên mà không cần cảnh báo hoặc thông báo. ...

Kết quả (Việt) 3:

Tuy nhiên, nếu nhân viên bị kết tội vì hành vi phạm tội, có hay không liên quan đến công ty kiểm dịch, và/ hay vi phạm nghiêm trọng chính s ách của Công ty 817, công ty có quyền sa thải nhân viên mà không báo trước hay thông báo.