The sooner you see the signs, the s

The sooner you see the signs, the sooner you can intervene and resolve the problem.
Some signs of conflict will be very visible. For example, you might: witness a heated exchange between colleagues; attend a meeting between management and employee representatives that turns into a stand-off.
However, not all forms of conflict are so obvious. Some individuals might hide their feelings as a way of coping with a problem; while a team might react to pressure by cutting itself off from the rest of the organisation.
Conflict can have a negative impact on your employees and this may be demonstrated by:
+lack of motivation - fewer people volunteer to take on new tasks, and there is little employee input at team meetings or briefings
+unpleasant behaviour - people start to make derogatory remarks towards each other and there are fewer social events organised
+falling productivity - there are likely to be more queries and complaints if people are not cooperating with each other
+increased sick leave and absence of staff - unhappiness may lead to depression or stress
+increased level of grievances from staff in a particular area/section

The sooner you see the signs, the sooner you can intervene and resolve the problem. 
Some signs of conflict will be very visible. For example, you might: witness a heated exchange between colleagues; attend a meeting between management and employee representatives that turns into a stand-off.
However, not all forms of conflict are so obvious. Some individuals might hide their feelings as a way of coping with a problem; while a team might react to pressure by cutting itself off from the rest of the organisation.
Conflict can have a negative impact on your employees and this may be demonstrated by:
 +lack of motivation - fewer people volunteer to take on new tasks, and there is little employee input at team meetings or briefings
 +unpleasant behaviour - people start to make derogatory remarks towards each other and there are fewer social events organised
 +falling productivity - there are likely to be more queries and complaints if people are not cooperating with each other
 +increased sick leave and absence of staff - unhappiness may lead to depression or stress
 +increased level of grievances from staff in a particular area/section

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

The sooner you see the signs, the sooner you can intervene and resolve the problem. Some signs of conflict will be very visible. For example, you might: witness a heated exchange between colleagues; attend a meeting between management and employee representatives that turns into a stand-off.However, not all forms of conflict are so obvious. Some individuals might hide their feelings as a way of coping with a problem; while a team might react to pressure by cutting itself off from the rest of the organisation.Conflict can have a negative impact on your employees and this may be demonstrated by: +lack of motivation - fewer people volunteer to take on new tasks, and there is little employee input at team meetings or briefings +unpleasant behaviour - people start to make derogatory remarks towards each other and there are fewer social events organised +falling productivity - there are likely to be more queries and complaints if people are not cooperating with each other +increased sick leave and absence of staff - unhappiness may lead to depression or stress +increased level of grievances from staff in a particular area/section

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Việc sớm hơn bạn thấy những dấu hiệu, sớm hơn bạn có thể can thiệp và giải quyết vấn đề.
Một số dấu hiệu của cuộc xung đột sẽ là rất rõ ràng. Ví dụ, bạn có thể: chứng kiến một cuộc trao đổi nóng giữa các đồng nghiệp; tham dự một cuộc họp giữa đại diện quản lý và người lao động mà biến thành một trường hợp cá biệt.
Tuy nhiên, không phải tất cả các hình thức xung đột là quá rõ ràng. Một số cá nhân có thể che giấu cảm xúc của mình như một cách để đối phó với một vấn đề; . trong khi một đội bóng có thể phản ứng với áp lực bằng cách cắt tự khỏi phần còn lại của tổ chức
xung đột có thể có một tác động tiêu cực đến nhân viên của bạn và điều này có thể được chứng minh bằng:
+ thiếu động lực - ít người tình nguyện để đảm nhận nhiệm vụ mới, và có rất ít đầu vào của nhân viên tại các cuộc họp nhóm hoặc giao ban
+ hành vi khó chịu - người bắt đầu để làm cho nhận xét xúc phạm đối với nhau và có những sự kiện xã hội ít tổ chức
+ giảm năng suất - có thể có nhiều thắc mắc và khiếu nại nếu người dân không hợp tác với nhau
+ tăng nghỉ ốm và sự vắng mặt của nhân viên - bất hạnh có thể dẫn đến trầm cảm hoặc căng thẳng
+ tăng mức độ bất bình của nhân viên trong một khu vực cụ / phần

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.