lastly, probably the most effective

lastly, probably the most effective way is to talk to employees, which nowadays becoming a rare interaction method since the recent organizational norm is to communicate with each other via mail. Face-to-face contace is a powerful method and HR managers need to get out o their offices and visit employees periodically. Face-to-face contact is what employees value most. it shows that you are around, you listen, you care and you are approachable
the information that one collects from these investigations will be useful in understanding the organizational cultural. It will be easier for pepple to understand why certain business practices or tasks are done the way they are, why change is necessary, why the organization will need more staff, etc

Kết quả (Việt) 1:

cuối cùng, có lẽ là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên, mà ngày nay trở thành một phương pháp tương tác hiếm hoi kể từ khi tiêu chuẩn tổ chức tại là để liên lạc với nhau qua thư. Contace mặt đối mặt là một phương pháp mạnh mẽ và quản lý nhân sự cần phải nhận ra o văn phòng của họ và truy cập vào nhân viên theo định kỳ. Mặt đối mặt liên lạc là những nhân viên có giá trị nhất. nó cho thấy rằng bạn đang có xung quanh, bạn nghe, bạn quan tâm và bạn đang tiếp cậnCác thông tin mà một trong những thu thập từ các cuộc điều tra sẽ hữu ích trong sự hiểu biết các tổ chức văn hóa. Nó sẽ là dễ dàng hơn cho pepple để hiểu tại sao một số hoạt động kinh doanh hoặc công việc được thực hiện cách thức chúng, lý do tại sao sự thay đổi là cần thiết, lý do tại sao các tổ chức sẽ cần thêm nhân viên, vv.

Kết quả (Việt) 2:

cuối cùng, có lẽ là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên, mà ngày nay trở thành một phương pháp tương tác hiếm hoi kể từ khi chuẩn tổ chức gần đây là để giao tiếp với nhau thông qua mail. Mặt đối mặt contace là một phương pháp hiệu quả và quản lý nhân sự cần phải nhận ra o văn phòng và nhân viên của chuyến thăm định kỳ. Mặt đối mặt tiếp xúc là những gì nhân viên giá trị nhất. nó cho thấy bạn xung quanh, bạn lắng nghe, bạn quan tâm và bạn có thể tiếp cận
các thông tin mà một thu thập từ các cuộc điều tra sẽ hữu ích trong việc tìm hiểu văn hóa tổ chức. Nó sẽ được dễ dàng hơn cho pepple để hiểu lý do tại sao hoạt động kinh doanh nào đó hoặc các công việc được thực hiện theo cách của chúng, tại sao thay đổi là cần thiết, lý do tại sao tổ chức sẽ cần thêm nhân viên, vv

Kết quả (Việt) 3:

Cuối cùng, có thể là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên đó bây giờ trở thành một loài hiếm cách tương tác, vì gần đây nhất là tổ chức quy tắc giao tiếp với nhau qua email.Mặt đối mặt tiếp xúc với chức năng là một biện pháp mạnh và nhân lực quản lý cần rời khỏi văn phòng và nhân viên thường xuyên truy cập.Gặp mặt nhân viên liên lạc quan trọng nhất là gì.Nó cho thấy anh là ở xung quanh, anh nghe, anh không quan tâm, anh có thể tiếp cậnTừ những điều tra thu thập thông tin sẽ giúp hiểu được văn hóa của tổ chức.Đây sẽ là dễ dàng hơn để hiểu tại sao một số người kinh doanh hay nhiệm vụ đã làm theo cách của họ, tại sao phải thay đổi là cần thiết, tổ chức tại sao sẽ cần thêm nhân viên, chờ đã