Mental. The model argues that leade

Mental. The model argues that leader development should focus on at least seven mental attributes: will, self-discipline, initiative, judgment, self-confidence, intelligence, and cultural awareness. Will is the inner drive that compels individuals to keep going when they are exhausted and when it would be easier to quit. Self-discipline is the mastery of impulse that comes from the habit of doing the right thing regardless of consequences. Initiative is the ability to act when there are no clear instructions. Judgment is the ability to size up a situation, determine what is important, and decide what needs to be done. Self-confidence is the individual's belief that he will act correctly and properly in any situation, including those that are stressful and ambiguous. Intelligence is the ability to think, learn, and reflect, and then to apply what has been learned. Cultural awareness is sensitivity to the different backgrounds of individuals and to the customs and traditions of different countries (FM 22-100: 2-10-2-15).

Kết quả (Việt) 1:

Tâm thần. Các mô hình lập luận rằng lãnh đạo phát triển nên tập trung vào ít nhất bảy thuộc tính tâm thần: sẽ, tự kỷ luật, sáng kiến, bản án, tự tin, tình báo, và nhận thức về văn hóa. Will là bên trong ổ đĩa đó buộc các cá nhân để giữ đi khi họ đang kiệt sức và khi nó sẽ dễ dàng hơn để bỏ thuốc lá. Tự kỷ luật là làm chủ xung mà đến từ thói quen làm việc bất kể hậu quả. Sáng kiến này là khả năng để hành động khi không có không có hướng dẫn rõ ràng. Bản án là khả năng để kích thước lên một tình huống, xác định những gì là quan trọng và quyết định những gì cần phải được thực hiện. Tự tin là niềm tin của cá nhân ông sẽ hành động một cách chính xác và đúng trong mọi tình huống, bao gồm cả những căng thẳng và mơ hồ. Tình báo là khả năng suy nghĩ, tìm hiểu, và phản ánh, và sau đó áp dụng những gì đã được học. Nhận thức về văn hóa là nhạy cảm với các nền tảng khác nhau từ các cá nhân và hải quan và truyền thống của quốc gia khác nhau (FM 22-100: 2-10-2-15).

Kết quả (Việt) 2:

Trí óc. Mô hình này cho rằng sự phát triển lãnh đạo cần tập trung vào ít nhất bảy thuộc tính tâm thần: ý chí, kỷ luật tự giác, chủ động, phán đoán, tự tin, thông minh, và nhận thức văn hóa. Will là ổ đĩa bên trong mà buộc cá nhân để tiếp tục đi khi họ kiệt sức và khi nào nó sẽ được dễ dàng hơn để bỏ thuốc lá. Tự kỷ luật là quyền làm chủ của xung đến từ các thói quen làm điều đúng bất kể hậu quả. Sáng kiến ​​là khả năng hoạt động khi không có chỉ dẫn rõ ràng. Sự phán xét là khả năng kích thước lên một tình hình, xác định những gì là quan trọng, và quyết định những gì cần phải được thực hiện. Sự tự tin là niềm tin của cá nhân rằng ông sẽ hành động một cách chính xác và đúng đắn trong mọi tình huống, kể cả những căng thẳng và không rõ ràng. Thông minh là khả năng suy nghĩ, tìm hiểu, và phản ánh, và sau đó áp dụng những gì đã được học. Nhận thức văn hóa là nhạy cảm với các thành phần khác nhau của các cá nhân và các phong tục và truyền thống của các quốc gia khác nhau (FM 22-100: 2-10-2-15).