The source through which job seeker

The source through which job seekers receive employment information is one of the
key factors that might influence their initial attraction (Zottoli & Wanous, 2000). However,
previous research on recruitment sources has mostly focused on post-hire outcomes such as
job satisfaction instead of pre-hire outcomes such as organizational attractiveness (Barber,
1998). In addition, the choice of which sources to study has been rather arbitrary and has
lacked theoretical justification beyond the formal-informal classification (Breaugh, 2008).

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn qua đó tìm việc nhận được thông tin tuyển dụng là một trong nhữngyếu tố quan trọng có thể ảnh hưởng của attraction ban đầu (Zottoli & Wanous, 2000). Tuy nhiên,Các nghiên cứu trước đây trên các nguồn tuyển dụng chủ yếu đã tập trung vào kết quả sau khi thuê chẳng hạn nhưsự hài lòng của công việc thay vì tiền thuê kết quả chẳng hạn như tổ chức sức hấp dẫn (Barber,Năm 1998). ngoài ra, sự lựa chọn của các nguồn nghiên cứu đã được khá tùy ý và cóthiếu các biện minh thuyết ngoài phân loại chính thức không chính thức (Breaugh, năm 2008).

Kết quả (Việt) 2:

Các nguồn thông qua đó người tìm việc nhận thông tin việc làm là một trong những
nhân tố có thể ảnh hưởng đến thu hút ban đầu của họ (Zottoli & Wanous, 2000). Tuy nhiên,
nghiên cứu trước đây về nguồn tuyển dụng đã chủ yếu tập trung vào việc làm thuê bài kết cục như
sự hài lòng công việc thay vì tiền thuê kết cục như hấp dẫn tổ chức (Barber,
1998). Ngoài ra, việc lựa chọn những nguồn nào để nghiên cứu có được khá tùy tiện và đã
thiếu minh về lý thuyết ngoài việc phân loại chính thức-thức (Breaugh, 2008).