1. companies only ask people who st

1. companies only ask people who still work for them to look for new recruits
2.indian employers save 75 per cent of their recruitment costs through personal
referrals
3. employees who bring new recruits to a company are usually
4. the most an employee can make from a UK employer for a successful personal referral is 2000
5. job candidates who have been referred by a friend do not need to go through the same testing and interview process as other job candidates
6. it is best if a company does not tell the people responsible for selecting successful candidate the name of the person who has referred a specific job candidate
7. it can be a good idea for a company to wait until a new recruit has successfully worked for the company for some time before paying a bonus to the person who recommended them

Kết quả (Việt) 1:

1. công ty chỉ yêu cầu người dân những người vẫn còn làm việc cho họ để tìm kiếm tuyển dụng mới2. Ấn Độ sử dụng lao động tiết kiệm 75 phần trăm chi phí tuyển dụng của họ thông qua cá nhân giới thiệu3. nhân viên mang các tuyển dụng mới cho một công ty thường4. nhất là một nhân viên có thể thực hiện từ một nhà tuyển dụng UK cho một giới thiệu cá nhân thành công là 20005. việc ứng viên đã được giới thiệu bởi một người bạn không cần phải đi qua các thử nghiệm cùng và phỏng vấn các quá trình như là ứng cử viên công việc khác6. tốt nhất là nếu một công ty không nói cho những người chịu trách nhiệm về việc lựa chọn ứng cử viên thành công là tên của người đã giới thiệu một ứng cử viên công việc cụ thể7. nó có thể là một ý tưởng tốt cho một công ty để chờ đợi cho đến khi tuyển dụng mới thành công đã làm việc cho công ty cho một số thời gian trước khi trả tiền thưởng cho người đề nghị họ

Kết quả (Việt) 2:

1. Công ty chỉ yêu cầu những người vẫn còn làm việc cho họ để tìm kiếm tân binh mới
2.indian sử dụng lao động tiết kiệm được 75 phần trăm của chi phí tuyển dụng của họ thông qua các cá nhân
giới thiệu
3. người lao động mang lại những tân binh mới cho một công ty thường là
4. nhất một nhân viên có thể làm từ một nhà tuyển Anh cho một cá nhân thành công là 2.000
ứng cử viên 5. công việc đã được giới thiệu bởi một người bạn không cần phải đi qua cùng một quá trình thử nghiệm và phỏng vấn như các ứng viên khác
6. tốt nhất là nếu một công ty không nói với những người chịu trách nhiệm cho việc lựa chọn ứng cử viên thành công tên của người đã gọi một công việc ứng cử viên cụ thể
7. nó có thể là một ý tưởng tốt cho một công ty để chờ đợi cho đến khi một tân binh đã thành công làm việc cho công ty trong một thời gian trước khi chi trả tiền thưởng cho người đề nghị họ