No. 2: Litter reduction. Cigarette

No. 2: Litter reduction. Cigarette butts account for millions of pieces of litter annually and detracts from a location’s aesthetic. If smokers would dispose of their waste properly when they’re in public places, this might not be an issue, but the fact of the matter is that they don’t. The evidence is there, littering attractive buildings and the surrounding landscape with cigarette butts. A smoking ban would reduce litter. Although not a primary argument in support of a public smoking ban, it is still a credible one.

No. 3: The lingering odor of stale cigarettes. In bars and restaurants and other establishments that permit smoking, many patrons find the smell of cigarettes to be unpleasant and annoying. Cigarette smoke tends to linger on people’s clothes and hair and takes longer to fade even after the offending party has left. Clothes worn to a smoky bar may still smell like smoke days later.

No. 4: The right to a healthy workplace. It is the responsibility of the employer to provide a safe and healthy environment for its employees. While many workers choose to work in workplaces that permit smoking, others may prefer not to be around smoke but persist because they need the employment. A smoking ban opponent may simply say, “work somewhere without smoke,” yet I would argue that your insistence on smoking in public is not as important as that employee’s health and livelihood. Smokers’ unwillingness to control their urges should not force people to change jobs in the name of personal health and welfare.

Kết quả (Việt) 1:

Số 2: Xả rác giảm. Thuốc lá butts tài khoản cho hàng triệu mẩu rác hàng năm và detracts từ một vị trí thẩm Mỹ. Nếu người hút thuốc sẽ xử lý chất thải của họ đúng cách khi họ đang ở nơi công cộng, điều này có thể không là một vấn đề, nhưng thực tế của vấn đề là họ không. Bằng chứng là có, xả rác nhà hấp dẫn và cảnh quan xung quanh với tàn thuốc lá. Ban hút thuốc sẽ làm giảm rác. Mặc dù không phải là một đối số chính để hỗ trợ cho một ban công hút thuốc, nó vẫn là một trong những đáng tin cậy.Số 3: Các nán lại mùi thuốc lá cũ. Trong quán bar và nhà hàng và các cơ sở khác cho phép thuốc, nhiều khách quen thấy mùi thuốc lá được khó chịu và gây phiền nhiễu. Khói có xu hướng để nán lại trên quần áo và mái tóc của người dân và mất nhiều thời gian để phai ngay cả sau khi các bên vi phạm đã để lại. Quần áo mang đến một quầy bar smoky có thể vẫn còn mùi như khói ngày sau đó.Số 4: Quyền được một môi trường làm việc lành mạnh. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động để cung cấp một môi trường an toàn và lành mạnh cho nhân viên của mình. Trong khi nhiều công nhân lựa chọn để làm việc ở nơi làm việc cho phép thuốc, những người khác có thể không muốn xung quanh khói nhưng vẫn tồn tại bởi vì họ cần việc làm. Một thuốc ban đối thủ chỉ đơn giản là có thể nói, "làm việc ở một nơi mà không có khói", nhưng tôi sẽ tranh luận rằng khăng khăng của bạn vào hút thuốc ở nơi công cộng không phải là quan trọng như là nhân viên y tế và sinh kế. Người hút thuốc unwillingness để kiểm soát của họ kêu gọi không nên buộc người dân phải thay đổi công việc nhân danh cá nhân sức khỏe và phúc lợi xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

Số 2: giảm rác. Chiếm tàn thuốc cho hàng triệu mảnh rác hàng năm và làm giảm đi tính thẩm mỹ của vị trí. Nếu người hút thuốc sẽ xử lý chất thải của họ đúng khi họ đang ở những nơi công cộng, điều này có thể không phải là một vấn đề, nhưng thực tế của vấn đề là họ không. Bằng chứng là có, xả rác tòa nhà hấp dẫn và cảnh quan xung quanh với tàn thuốc. Một lệnh cấm hút thuốc lá sẽ làm giảm rác. Mặc dù không phải là một lập luận chính hỗ trợ của một lệnh cấm hút thuốc lá nào, nó vẫn là một trong những đáng tin cậy.

No. 3: Các mùi kéo dài của thuốc lá cũ. Trong quán bar và nhà hàng và các cơ sở khác mà cho phép hút thuốc, nhiều khách hàng quen cảm thấy mùi của thuốc lá là khó chịu và khó chịu. Khói thuốc lá có xu hướng lưu lại trên quần áo và tóc của con người và mất nhiều thời gian để phai ngay cả sau khi các bên vi phạm đã để lại. Quần áo mặc đến một quán bar khói có thể vẫn còn mùi giống như ngày khói sau.

No. 4: Quyền được một môi trường làm việc lành mạnh. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao để cung cấp một môi trường an toàn và lành mạnh cho nhân viên của mình. Trong khi nhiều công nhân chọn để làm việc ở nơi làm việc cho phép hút thuốc, những người khác có thể không thích được xung quanh khói nhưng vẫn tồn tại vì họ cần làm. Một lệnh cấm hút thuốc lá đối thủ có thể chỉ đơn giản nói: "Công việc ở đâu đó mà không có khói", nhưng tôi cho rằng sự khăng khăng của bạn về hút thuốc lá ở nơi công cộng là không quan trọng bằng sức khỏe và đời sống của nhân viên đó. Không sẵn lòng của người hút thuốc để kiểm soát ham muốn của họ không nên buộc người ta phải thay đổi công việc trong tên của cá nhân sức khỏe và phúc lợi.