The Regulation states that the occu

The Regulation states that the occupational H&S
management system should be adapted to the size and
needs of the company. This means that the system should
be less comprehensive in smaller than in larger companies,
because the smaller companies have less complex organizational structures. In these companies, process factors such
as assessments and meetings should be emphasized more
rather than the content factors such as written documentation (Antonsson et al., 1998). Compared with larger
companies, smaller companies may benefit from other H&S factors when implementing internal control. In this
study, for example, the correlations between change in
internal control and change in the factors related to
musculoskeletal symptoms were higher in the smallest
companies than in the larger ones.

Kết quả (Việt) 2:

Quy mô tả rằng H & S nghề nghiệp
hệ thống quản lý phải được thích ứng với kích thước và
nhu cầu của công ty. Điều này có nghĩa là hệ thống phải
được ít toàn diện nhỏ hơn so với các công ty lớn hơn,
bởi vì các công ty nhỏ hơn có cơ cấu tổ chức ít phức tạp hơn. Trong các công ty này, các yếu tố quá trình như vậy
là đánh giá và các cuộc họp nên được nhấn mạnh nhiều
hơn là các yếu tố nội dung như tài liệu hướng dẫn bằng văn bản (Antonsson et al., 1998). So với lớn hơn
các công ty, các công ty nhỏ hơn có thể được hưởng lợi từ các yếu tố H & S khác khi thực hiện kiểm soát nội bộ. Trong
nghiên cứu, ví dụ, các mối tương quan giữa sự thay đổi trong
kiểm soát nội bộ và sự thay đổi trong các yếu tố liên quan đến
các triệu chứng cơ xương là trong nhỏ nhất cao hơn
các công ty so với ở những người lớn hơn.