In the research of identifying the

In the research of identifying the relationship between employee satisfaction and its antecedents to sale performance of Diebold Vietnam, the author would like to utilize the attributes of Ganly (2010) about teamwork’s attributes influence on employee’s satisfaction, as follows:
 Social relationships: refers to the personal relationship between team members. Getting involvement of the employees who have well personal relationship with each other will return higher working performance and vice versa
 Group structure: refers to the documented process of cooperation between team members. If teamwork process is structured well, it will result the higher effectiveness in reaching the common tasks
 Status relationships: refers to the ranking of team members within a teamwork as higher or lower team member ranking will lead to the demands and dictation that can cause to employee satisfaction. The higher or lower team member ranking may lead to the issues of power struggling or idea conflicts on reaching the common tasks

Kết quả (Việt) 1:

Trong nghiên cứu xác định các mối quan hệ giữa sự hài lòng của nhân viên và các dòng để bán hiệu suất Diebold Việt Nam, tác giả muốn sử dụng các thuộc tính của Ganly (2010) về làm việc theo nhóm của các thuộc tính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, như sau: mối quan hệ xã hội: đề cập đến mối quan hệ cá nhân giữa các thành viên trong nhóm. Nhận được sự tham gia của nhân viên có mối quan hệ cá nhân tốt với nhau sẽ trở lại cao hơn làm việc hiệu quả và ngược lạiÉ nhóm cấu trúc: dùng để chỉ tài liệu quá trình hợp tác giữa các thành viên trong nhóm. Nếu quá trình làm việc theo nhóm có cấu trúc tốt, nó sẽ dẫn đến hiệu quả cao hơn trong việc tiếp cận các tác vụ thông thường tình trạng mối quan hệ: đề cập đến xếp hạng của các thành viên trong nhóm trong một tinh thần đồng đội như cao hơn hoặc thấp hơn thành viên xếp hạng sẽ dẫn đến nhu cầu và đọc chính tả có thể gây ra cho sự hài lòng của nhân viên. Cao hơn hoặc thấp hơn thành viên xếp hạng có thể dẫn đến các vấn đề xung đột quyền lực đấu tranh hoặc ý tưởng để đạt được nhiệm vụ phổ biến

Kết quả (Việt) 2:

Trong nghiên cứu xác định các mối quan hệ giữa sự hài lòng của nhân viên và tiền thân của nó để bán hiệu suất của Diebold Việt Nam, tác giả muốn sử dụng các thuộc tính của Ganly (2010) về ảnh hưởng của các thuộc tính làm việc theo nhóm về sự hài lòng của nhân viên, như sau:
các mối quan hệ xã hội : đề cập đến các mối quan hệ cá nhân giữa các thành viên trong nhóm. Bắt tham gia của các nhân viên có mối quan hệ tốt cá nhân với nhau sẽ trở lại hiệu suất làm việc cao hơn và ngược lại
 cấu trúc Nhóm: đề cập đến quá trình ghi nhận sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm. Nếu quá trình làm việc theo nhóm được cấu trúc tốt, nó sẽ dẫn đến hiệu quả cao hơn trong việc đạt được các nhiệm vụ chung
 mối quan hệ Tình trạng: đề cập đến việc xếp hạng các thành viên trong nhóm trong một tinh thần đồng đội như xếp hạng thành viên nhóm nghiên cứu cao hơn hoặc thấp hơn sẽ dẫn đến nhu cầu và chính tả mà có thể gây ra cho sự hài lòng của nhân viên. Việc xếp hạng thành viên nhóm nghiên cứu cao hơn hoặc thấp hơn có thể dẫn đến các vấn đề về đấu tranh quyền lực hoặc ý tưởng xung đột đó đến công việc chung