• To stop the conflict between empl

• To stop the conflict between employee and manager should divide the earning, works and everything related to the personal benefit fairly
• “CUBE” nowadays is not the same before, because there are some conflict happens inside the organization: Benefit Group (there are rival between upper and upper manager for a position) or the unequal right between member in a group. To prevent things become worst, the manager need to have plan and action for making the organization are like family, not work place any more
• “CUBE” should focus more on marketing properly and efficiently for their product. Because there are the main earnings and represent the image of “CUBE Entertainment”

Kết quả (Việt) 1:

• Để ngăn chặn cuộc xung đột giữa nhân viên và người quản lý nên phân chia công việc thu nhập, và tất cả mọi thứ liên quan đến lợi ích cá nhân khá• "CUBE" hiện nay là không giống trước, bởi vì có một số cuộc xung đột xảy ra bên trong các tổ chức: nhóm lợi ích (có những đối thủ giữa trên và trên người quản lý cho một vị trí) hoặc phải bất bình đẳng giữa các thành viên trong một nhóm. Để ngăn chặn những thứ trở nên tồi tệ nhất, quản lý cần phải có kế hoạch và hành động để làm cho các tổ chức là như gia đình, công việc không đặt nữa • "CUBE" nên tập trung hơn vào tiếp thị đúng cách và hiệu quả cho sản phẩm của họ. Bởi vì không có các khoản thu nhập chính và đại diện cho hình ảnh của "CUBE Entertainment"

Kết quả (Việt) 2:

• Để ngăn chặn các cuộc xung đột giữa nhân viên và người quản lý nên phân chia lợi nhuận, hoạt động và tất cả mọi thứ liên quan đến lợi ích cá nhân khá
• "CUBE" ngày nay không giống trước, bởi vì có một số cuộc xung đột xảy ra bên trong tổ chức: Lợi ích nhóm (có đối thủ giữa quản lý trên và phía trên cho một vị trí) hoặc quyền bất bình đẳng giữa các thành viên trong một nhóm. Để ngăn chặn mọi thứ trở nên tồi tệ nhất, các nhà quản lý cần phải có kế hoạch và hành động để làm cho các tổ chức được như gia đình, không phải nơi làm việc nữa
• "CUBE" nên tập trung hơn vào việc tiếp thị đúng và hiệu quả cho sản phẩm của họ. Bởi vì có những thu nhập chính và đại diện cho hình ảnh của "CUBE Entertainment"

Kết quả (Việt) 3:

Để ngăn ngừa và quản lý xung đột giữa nhân viên và công bằng, công việc và thu nhập phân phối với tất cả lợi ích cá nhân liên quan."Khối lập phương" Bây giờ là không giống nhau, bởi vì có một cuộc xung đột xảy ra trong nội bộ tổ chức: Interest Group (có đối thủ cạnh tranh giữa các tầng trên và tầng lớp trên người quản lý vị trí giữa) hoặc giữa các thành viên không có quyền bình đẳng trong một nhóm.Để ngăn chặn mọi thứ trở nên tồi tệ, và người quản lý cần có kế hoạch và hoạt động cho tổ chức, như một gia đình, và không phải là nơi làm việc"Khối lập phương" nên nhiều hơn tập trung vào thị trường đúng và hiệu quả cho sản phẩm của họ.Chính vì có lãi và có nghĩa là "Khối lập phương Entertainment" hình tượng.