Labors join into union because of 2

Labors join into union because of 2 basic reasons: economy and reducing some
unfair treatment from leaders.
In Viet Nam, union holds 3 basic tasks: to protect the interests of the workers, to
attend to manage enterprise, to educate and motivate employees.
 Collective labor agreement
Collective bargaining agreement is a written agreement between a collective labor
and the employer about working conditions, rights and obligations of both parties in the
employment relationship. Collective agreement is a social advancement, recognizing the
rights of employees, through their representatives which is the union to collectively
determine the working conditions, particularly useful conditions to employees in the
comparison with those prescribed by law
In the organization, enterprise having union, leaders have to deal with the
representatives all about the most important issues relating to labors’ rights such as salary,
bonus, working hours, working conditions and social insurance.

Kết quả (Việt) 1:

Người lao động tham gia vào liên minh vì 2 lý do cơ bản: nền kinh tế và giảm một sốđiều trị không lành mạnh từ các nhà lãnh đạo.Tại Việt Nam, liên minh giữ nhiệm vụ cơ bản 3: để bảo vệ lợi ích của người lao động, đếntham gia quản lý doanh nghiệp, giáo dục và khuyến khích nhân viên. tập thể lao động thỏa thuậnThỏa thuận thỏa ước tập thể là một bản thỏa thuận giữa một lao động tập thểvà sử dụng lao động về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong cácmối quan hệ việc làm. Tập thể thỏa thuận là một tiến bộ xã hội, công nhận cácquyền lợi của nhân viên, thông qua đại diện của họ mà là liên minh để chungxác định việc tiết, các điều kiện đặc biệt hữu ích cho người lao động trong cácso sánh với những người theo quy định của pháp luậtTrong tổ chức, doanh nghiệp có công đoàn, lãnh đạo phải đối phó với cácđại diện tất cả về các vấn đề quan trọng nhất liên quan đến quyền lợi của người lao động như tiền lương,tiền thưởng, giờ làm việc, điều kiện làm việc và bảo hiểm xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

Lao động tham gia vào công đoàn vì 2 lý do cơ bản: nền kinh tế và giảm một số
. Xử bất công từ các nhà lãnh đạo
ở Việt Nam, công đoàn nắm giữ 3 nhiệm vụ cơ bản: để bảo vệ lợi ích của người lao động, để
. Tham gia quản lý doanh nghiệp, giáo dục và động viên nhân viên
 thỏa ước lao động tập thể
thỏa thuận thương lượng tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động
và người sử dụng lao về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong
quan hệ lao động. Thoả ước tập thể là một tiến bộ xã hội, công nhận
quyền của người lao động, thông qua đại diện của họ mà là sự kết hợp chung
xác định các điều kiện làm việc, đặc biệt là điều kiện hữu ích cho người lao động trong các
so sánh với những quy định của pháp luật
trong tổ chức, doanh nghiệp có công đoàn, các nhà lãnh đạo có để đối phó với
đại diện tất cả về các vấn đề quan trọng nhất liên quan đến quyền lợi của người lao động như tiền lương,
tiền thưởng, giờ làm việc, điều kiện làm việc và bảo hiểm xã hội.