Another foundation factor and one c

Another foundation factor and one conceptually similar to ‘working conditions’ is
the intensity of work performed. On the one hand, greater intensification of work can be
expected to directly lead to greater labor productivity as a result of greater effort made by
employees. Thus, employees will perceive that they are both more competent and have a
greater impact on the performance of their work areas. On the other hand, higher levels
of exhaustion, physical pain, and tension are likely to diminish both an employee’s
satisfaction with work and motivation to continuously improve performance. As a
consequence, greater work intensity will diminish employees’ psychological states of
competence and impact. Whether greater intensity has more of a positive or negative
effect on employees’ performance capacities, therefore, requires an empirical answer.
Workplace foundation factors are all expected to have reciprocal relationships
among themselves, as well as with each of the facets underlying knowledge and skill
development climates. Because our primary focus in on identifying and understanding
the complexity of various facets of knowledge and skill development climates and for the
sake of brevity, we do not elaborate on these expected reciprocal relationships. In
estimating our model, nonetheless, we specify reciprocal cause-effect relationships
among all workplace foundation factors and between these and the various facets
underlying knowledge and skill development climates.

Kết quả (Việt) 2:

Một yếu tố nền tảng và là một khái niệm tương tự như "điều kiện làm việc 'là
cường độ công việc thực hiện. Một mặt, tăng cường hơn công việc có thể được
dự kiến sẽ dẫn trực tiếp đến năng suất lao động cao hơn như là kết quả của nỗ lực lớn hơn được thực hiện bởi
nhân viên. Như vậy, người lao động sẽ nhận thấy rằng họ đều có năng lực hơn và có một
tác động lớn hơn về hiệu suất của khu vực làm việc của họ. Mặt khác, nồng độ cao hơn
của sự kiệt sức, đau đớn thể xác, và sự căng thẳng có thể sẽ làm giảm cả của một nhân viên
hài lòng với công việc và động lực để không ngừng nâng cao hiệu suất. Như một
hệ quả, cường độ làm việc lớn hơn sẽ làm giảm trạng thái tâm lý của nhân viên của
thẩm quyền và ảnh hưởng. Cho dù cường độ lớn hơn có nhiều hơn là tích cực hay tiêu cực
ảnh hưởng đến năng lực thực hiện của người lao động, do đó, đòi hỏi phải có một câu trả lời thực nghiệm.
Yếu tố nền tảng nơi làm việc đều được dự kiến sẽ có mối quan hệ tương hỗ
với nhau, cũng như với mỗi người trong các khía cạnh cơ bản kiến thức và kỹ năng
phát triển khí hậu. Bởi vì chính của chúng tôi tập trung vào việc xác định và hiểu rõ
sự phức tạp của các khía cạnh khác nhau của kiến thức và kỹ năng phát triển và khí hậu đối với các
lợi ích của ngắn gọn, chúng ta không xây dựng trên những mối quan hệ đối ứng dự kiến. Trong
ước lượng mô hình của chúng tôi, tuy nhiên, chúng tôi xác định mối quan hệ nhân quả đối ứng
trong số tất cả các yếu tố nền tảng nơi làm việc và giữa các và các khía cạnh khác nhau
cơ bản kiến thức và kỹ năng phát triển các vùng khí hậu.