-Đào tạo nguồn nhân lực không chỉ để tập trung vào việc cung cấp các kiến thức, kỹ năng và chuyên môn mà cần phải làm việc ra phong cách hợp pháp làm việc, nghiên cứu khoa học chu đáo thiết yếu, lối sống lành mạnh, Trung thực, tiết kiệm. Đặc biệt, sự cần thiết để cung cấp những hiểu biết xã hội, khả năng hiển thị cho người lao động. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ chú trọng đến giai đoạn đào tạo, tỉnh người tiền nhiệm cần quan tâm đúng dành với phương pháp thông thường của nghiên cứu, học tập tại văn phòng, trong tổ chức, những thay đổi tập trung vào các mối quan hệ hiện tại và phát triển khả năng áp dụng kiến thức kỹ năng vào thực hiện.Dựa trên các tiêu chuẩn và mục văn hóa thực hành có thể xây dựng khả năng hiển thị hoặc lây lan đến các nhân viên của một tổ chức trong tương lai, thay đổi hình ảnh của tổ chức như những ý tưởng mới có hiệu quả cao. Điều đó có thể làm cho tầm nhìn xác định bởi tổ chức lại các tổ chức, tạo ra cơ chế mới.-Văn hóa có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến quản lý nguồn nhân lực.+ Văn hóa và quyết định tiêu chuẩn, phương thức lựa chọn các nguồn tài nguyên con người mới, làm thế nào để giao tiếp thành viên mới, cách. Thay đổi văn hóa theo hướng tích cực giúp cải thiện hiệu quả quản lý nguồn nhân lực. Như vậy, ảnh hưởng văn hóa của thực tiễn quản lý nguồn nhân lực và nguồn nhân lực quản lý thông qua văn hóa cho các thành viên mới.
đang được dịch, vui lòng đợi..