Dear Hoang san,Thank you very much

Dear Hoang san,
Thank you very much for your comments, I’d like to explain:

- Item 3 : “Initiatives to improve the work” is really difficult to judge after 2 months of working and learning.
This is form to use for all Divs, so if staff don’t have any idea, Pls don’t fill in.
In some case, other Div staff who has experience in working, he/she has idea to improve the work, they can fill in this column and show what item they improved in the remark column

- Item 4: “Management skill” cannot be evaluated because he just does normal work based on JD for staff position.
Sorry for not clearly, I want to check management skill of both staff and management, so I revised 02 rows for management and staff

- Item 5: “Communication and support” is not concrete this case, evaluation regarding “team work” is closer to his real jobs.
Changed to Teamwork

- Item 8: “Other” he doesn’t know what to write down in this line.
In this item, fill in it when has other informations/items to evaluate only.

So resend to you the form which I revised as above explain.

Kết quả (Việt) 1:

San Hoàng thân mến,Cảm ơn bạn rất nhiều cho ý kiến của bạn, tôi muốn giải thích:-Mục 3: "Các sáng kiến để cải thiện công việc" là thực sự khó khăn để thẩm phán sau 2 tháng làm việc và học tập.Đây là hình thức để sử dụng cho các Divs tất cả, do đó, nếu nhân viên không có bất kỳ ý tưởng, Pls không điền vào.Trong một số trường hợp, các Div nhân viên có kinh nghiệm làm việc, ông/bà có ý tưởng để cải thiện công việc, họ có thể điền vào cột này và hiển thị những gì mục họ cải thiện trong cột ghi chú-Mục 4: "Kỹ năng quản lý" không thể được đánh giá bởi vì ông chỉ làm công việc bình thường dựa trên JD cho vị trí nhân viên. Xin lỗi cho không rõ ràng, tôi muốn kiểm tra kỹ năng quản lý của đội ngũ nhân viên và quản lý, vì vậy tôi đã sửa đổi 02 hàng cho quản lý và nhân viên-Mục 5: "Thông tin liên lạc và hỗ trợ" là không cụ thể trường hợp này, đánh giá về "làm việc theo nhóm" là gần gũi hơn với công việc thực tế của mình.Thay đổi để làm việc theo nhóm-Mục 8: "Khác" ông không biết những gì để viết trong dòng này.Trong mục này, điền vào nó khi có thông tin/các mặt hàng khác để đánh giá chỉ.Vì vậy, gửi lại cho bạn mẫu mà tôi sửa lại như trên giải thích.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa Hoàng san,
Cảm ơn bạn rất nhiều ý kiến của bạn, tôi muốn giải thích: - Khoản 3:. "Sáng kiến cải tiến công việc" thực sự là khó khăn để đánh sau 2 tháng làm việc và học tập Đây là hình thức để sử dụng cho tất cả divs, vì vậy nếu nhân viên không có bất kỳ ý tưởng, Xin vui lòng không điền vào. trong một số trường hợp, nhân viên Div khác, những người có kinh nghiệm trong làm việc, anh / cô ấy có ý tưởng để cải thiện công việc, họ có thể điền vào cột này và hiển thị những mục họ được cải thiện trong cột nhận xét ​​- khoản 4: "kỹ năng quản lý" có thể không được đánh giá bởi vì anh ta chỉ làm công việc bình thường dựa trên JD cho vị trí nhân viên. Xin lỗi vì không rõ ràng, tôi muốn kiểm tra kỹ năng quản lý của cả nhân viên và quản lý, vì vậy tôi đã sửa đổi 02 hàng cho quản lý và nhân viên - khoản 5: "Truyền thông và hỗ trợ" không được bê tông trường hợp này, đánh giá về "nhóm làm việc" là gần gũi hơn với công việc thực sự của mình. Thay đổi để Teamwork - mục 8: "khác" anh không biết những gì viết ra trong dòng này. trong mục này, điền vào nó khi có thông tin khác / mặt hàng để đánh giá mà thôi. vì vậy, gửi lại cho bạn những hình thức mà tôi sửa đổi như trên giải thích.