policites are general guidelines to

policites are general guidelines to follow when making decisions and taking action, as such, they are plans. Many policies are written, some are unwriten, or implied. Policies, designed to be consistent with strategic plans, must allow room for interpretation by the individual manager. An important managerial role is interpreting policies for employees. Here is an example of a policy and an analysis of how it might require interpretations.
Policy: When hiring employees from the outside, consider only those candidates who are technically competent or show promise of becoming technically competent and who show good personal character and motivation.
A manager attempting to implement this policy with respect to a given job candidate would have to ask the following question:
What do we mean by "technical competence"?
How do I measure technical competence?
What do we mean by "show promise of becoming technical competent"?
How do I rate the promise of technical competence?
what do we mean by "good personal character and motivation"?
how do I assess good personal character and motivation?
policies are developed to support strategic plans in every area of the firm. Many firms have strict policies against employees accepting gifts and favors from vendors or potential vendors. For example, many school endorse the Code of Ethic and Principles advocated by the National Association of Educational Buyers. One of the specific polities states that buyers should "decline personal gifts or gratuities which might in any way influence the purchase of materials.

Kết quả (Việt) 1:

policites các hướng dẫn chung để làm theo khi đưa ra quyết định và thực hiện hành động, như vậy, họ là kế hoạch. Nhiều chính sách được viết, một số là unwriten, hay ngụ ý. Chính sách, được thiết kế để phù hợp với kế hoạch chiến lược, phải cho phép chỗ cho giải thích bởi người quản lý cá nhân. Vai trò quản lý quan trọng giải thích chính sách cho nhân viên. Đây là một ví dụ về một chính sách, có một phân tích về làm thế nào nó có thể yêu cầu giải thích. Chính sách: Khi thuê nhân viên từ bên ngoài, xem xét chỉ những ứng viên đã được kỹ thuật có thẩm quyền hoặc hiển thị các lời hứa của trở thành kỹ thuật có thẩm quyền và người Hiển thị nhân vật cá nhân tốt và động lực. Một người quản lý cố gắng thực hiện chính sách này đối với một ứng cử viên công việc nhất định sẽ phải yêu cầu câu hỏi sau đây: Những gì chúng tôi có nghĩa là bởi "năng lực kỹ thuật"?Làm thế nào để đo lường năng lực kỹ thuật?Những gì chúng tôi có nghĩa là bởi "Hiển thị các lời hứa của trở thành kỹ thuật có thẩm quyền"?Làm thế nào để tôi có thể đánh lời hứa của năng lực kỹ thuật?những gì chúng tôi có nghĩa là bởi "nhân vật cá nhân tốt và động lực"?làm thế nào làm tôi đánh giá nhân vật cá nhân tốt và động lực? chính sách đang phát triển để hỗ trợ kế hoạch chiến lược trong mọi lĩnh vực của công ty. Nhiều công ty có các chính sách nghiêm ngặt chống lại nhân viên chấp nhận quà tặng và ủng hộ từ nhà cung cấp hoặc nhà cung cấp tiềm năng. Ví dụ, nhiều trường xác nhận mã đạo Đức và các nguyên tắc ủng hộ bởi Hiệp hội quốc gia của giáo dục người mua. Một trong những đế cụ thể tiểu bang mà người mua nên "từ chối quà tặng cá nhân hoặc tiền thưởng mà có thể ở bất kỳ cách nào ảnh hưởng đến việc mua vật liệu.

Kết quả (Việt) 2:

policites là hướng dẫn chung để làm theo khi ra quyết định và hành động, như vậy, họ đang có kế hoạch. Nhiều chính sách được viết, một số được unwriten, hay ngụ ý. Chính sách, được thiết kế để phù hợp với kế hoạch chiến lược, phải chừa chỗ cho sự giải thích của người quản lý cá nhân. Vai trò quản lý quan trọng được giải thích chính sách cho người lao động. Dưới đây là một ví dụ về chính sách và phân tích làm thế nào nó có thể yêu cầu giải thích.
Chính sách: Khi tuyển dụng nhân viên từ bên ngoài, chỉ xem xét những ứng cử viên có kỹ thuật hứa hẹn có thẩm quyền hoặc trình trở thành kỹ thuật có thẩm quyền và người cho thấy nhân vật cá nhân tốt và động lực.
Một nhà quản lý cố gắng để thực hiện chính sách này đối với một ứng cử viên cho công việc với sẽ phải hỏi những câu dưới đây:
? chúng ta có ý nghĩa gì bởi "năng lực kỹ thuật"
Làm thế nào để đo lường năng lực kỹ thuật?
chúng ta có ý nghĩa gì bởi "hứa hẹn trở thành kỹ thuật thẩm quyền "?
Làm thế nào để đánh giá lời hứa của năng lực kỹ thuật?
những gì chúng ta có ý nghĩa của "nhân vật cá nhân tốt và động lực"?
làm thế nào để đánh giá tính chất cá nhân tốt và động lực?
chính sách được phát triển để hỗ trợ kế hoạch chiến lược trong mọi lĩnh vực của công ty. Nhiều công ty có những chính sách nghiêm khắc đối với nhân viên nhận quà tặng và ưu đãi từ nhà cung cấp hoặc các nhà cung cấp tiềm năng. Ví dụ, nhiều trường xác nhận các luật của đạo đức và nguyên tắc chủ trương của Hiệp hội quốc gia của người mua giáo dục. Một trong những chính thể cụ ​​thể rằng người mua nên "từ chối quà tặng cá nhân hoặc tiền thưởng mà có thể trong bất kỳ cách nào ảnh hưởng đến việc mua vật liệu.