Lack of preparation: Because employ

Lack of preparation: Because employees are given more activities and responsibilities in job enrichment, they do not necessarily have the right skills or experience for the job. Because the employee is not prepared or trained enough to do the activity, then they may not be as efficient as someone who is already trained or skilled in that particular activity. As a result, they may have a lower productivity rate.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu chuẩn bị: bởi vì nhân viên được đưa ra hoạt động nhiều hơn và trách nhiệm trong việc làm giàu, họ không nhất thiết phải có kỹ năng hay kinh nghiệm cho công việc. Bởi vì người lao động không được chuẩn bị hoặc tiến hành huấn luyện đủ để làm các hoạt động, sau đó họ có thể không như hiệu quả là một người đã được đào tạo hoặc có tay nghề cao trong đó hoạt động cụ thể. Kết quả là, họ có thể có một tỷ lệ năng suất thấp hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu sự chuẩn bị: Bởi vì nhân viên được nhiều hoạt động và trách nhiệm trong việc làm giàu công việc, họ không nhất thiết phải có các kỹ năng hay kinh nghiệm cho công việc. Bởi vì các nhân viên không được chuẩn bị hoặc được đào tạo đủ để thực hiện hoạt động, sau đó họ có thể không có hiệu quả như một người đã được đào tạo hoặc có tay nghề trong đó hoạt động cụ thể. Kết quả là, họ có thể có lãi suất thấp hơn.