David Guest cũng tìm cách để đánh giá employees'experiences của thực tiễn nhân sự, một phần trong phản ứng với những lời chỉ trích từ các nhà văn như Karen Legge.His dữ liệu gợi ý rằng hoạt động progessive HR là phù hợp với các kết quả tích cực như cảm xúc của điều trị công bằng, mặc dù ông thừa nhận những hạn chế của dữ liệu khảo sát. Như Nichols, khảo sát sự hài lòng của nhân viên, tuyên bố để lộ lượt xem tích cực hoặc tiêu cực của tình hình công việc, đánh giá không chỉ đơn giản thực tiễn quản lý, mà còn làm thế nào người lao động nhận thức tình huống làm việc riêng của họ liên quan đến vị trí kinh tế địa phương của họ, contraints và các cơ hội: tất cả mọi thứ không thể được giảm để quản lý kỹ thuật
đang được dịch, vui lòng đợi..