Attract talentRecruitingHR changed

Attract talent
Recruiting
HR changed the way recruiters at Microsoft share prospects across the company. Recruiters used to have their own lists of prospects. They weren’t easily shared or analyzed, and when recruiters left, their lists left with them. With the new global shared service, recruiters store their interactions with prospects in a shared service built on Microsoft Dynamics CRM, removing barriers to sharing prospects, for the benefit of Microsoft.
Microsoft embraced talent analytics to analyze the volumes of data it generates from the company’s recruiting efforts. HR can adjust how they deploy their recruiters, such as increasing or decreasing

Kết quả (Việt) 1:

Thu hút tài năngTuyển dụngNhân sự thay đổi cách nhà tuyển dụng tại Microsoft chia sẻ khách hàng tiềm năng trên toàn công ty. Nhà tuyển dụng được sử dụng để có danh sách riêng của họ của khách hàng tiềm năng. Họ không dễ dàng chia sẻ hoặc phân tích, và khi nhà tuyển dụng còn lại, danh sách của họ để lại với họ. Với các dịch vụ chia sẻ mới toàn cầu, nhà tuyển dụng lưu trữ của họ tương tác với khách hàng tiềm năng trong một dịch vụ chia sẻ được xây dựng trên Microsoft Dynamics CRM, loại bỏ các rào cản để chia sẻ khách hàng tương lai, vì lợi ích của Microsoft.Microsoft chấp nhận tài năng phân tích để phân tích khối lượng dữ liệu mà nó tạo ra từ những nỗ lực tuyển dụng của công ty. Nhân sự có thể điều chỉnh như thế nào họ triển khai các nhà tuyển dụng của họ, chẳng hạn như tăng hoặc giảm

Kết quả (Việt) 2:

Thu hút tài năng
tuyển dụng
nhân sự thay đổi các nhà tuyển dụng cách ở phần triển vọng Microsoft trong toàn công ty. Nhà tuyển dụng sử dụng để có danh sách riêng của họ về triển vọng. Họ không dễ dàng chia sẻ hoặc phân tích, và khi các nhà tuyển dụng lại, danh sách của họ để lại với họ. Với dịch vụ mới được chia sẻ toàn cầu, các nhà tuyển dụng lưu trữ các tương tác của họ với triển vọng trong một dịch vụ chia sẻ xây dựng trên Microsoft Dynamics CRM, loại bỏ các rào cản đối với triển vọng chia sẻ, vì lợi ích của Microsoft.
Microsoft chấp nhận phân tích tài năng để phân tích khối lượng dữ liệu nó tạo ra từ công ty của nỗ lực tuyển mộ. Nhân sự có thể điều chỉnh cách họ triển khai tuyển dụng của họ, chẳng hạn như tăng hoặc giảm