DEVELOPING AND USING APPLICATION FO

DEVELOPING AND USING APPLICATION FORMs
Purpose of Application Forms
With a pool of prescreening can begin. The application fo interview the first step in this (some firma require test) A filled in applicition provides four types of information. First, you can make judgments on substantive matters, such whether the applicant has the education and experience to do the job. Second, you can draw conclusions about the applicant's previous progress and growth, especially important for management candidates. you can draw tentative conclusions about the applicant's stability based on previous work record (although years of downsizing suggest the for caution here). Fourth, you may be able to use the data in the application to predict which succeed on the job and which will not. employers need several application forms. For technical and managerial personnel, the form may require detailed answers to about and training. The form workers might focus tools and equipment. Figure collecting application form information-the employment application for the FBI. In practice, most employers encourage online applications.

Kết quả (Việt) 1:

Phát triển và sử dụng các mẫu đơn Mục đích của mẫu đơn Với một hồ bơi của prescreening có thể bắt đầu. Các cuộc phỏng vấn cho ứng dụng bước đầu tiên này (một số firma yêu cầu thử nghiệm) cung cấp A đầy trong applicition bốn loại thông tin. Trước tiên, bạn có thể thực hiện bản án về substantive những vấn đề, như vậy cho dù đương đơn đã giáo dục và kinh nghiệm để thực hiện công việc. Thứ hai, bạn có thể rút ra kết luận về người nộp đơn trước sự tiến bộ và phát triển, đặc biệt quan trọng cho ứng cử viên quản lý. bạn có thể rút ra kết luận dự kiến về sự ổn định của đương đơn dựa trên tác phẩm kỷ lục trước đó (mặc dù đưa ra nhiều năm thu hẹp các cho cẩn thận ở đây). Thứ tư, bạn có thể sử dụng dữ liệu trong các ứng dụng để dự đoán mà thành công trong công việc và đó sẽ không. nhà tuyển dụng cần nhiều các hình thức ứng dụng. Đối với kỹ thuật và quản lý nhân sự, các hình thức có thể yêu cầu trả lời chi tiết về và đào tạo. Hình thức lao động có thể tập trung các công cụ và thiết bị. Hình ứng dụng thu dưới hình thức các thông tin việc làm ứng dụng cho FBI. Trong thực tế, hầu hết nhà tuyển dụng khuyến khích các ứng dụng trực tuyến.

Kết quả (Việt) 2:

PHÁT TRIỂN VÀ SỬ DỤNG HÌNH THỨC ÁP DỤNG
Mục đích của hình thức ứng dụng
Với một hồ bơi của prescreening có thể bắt đầu. Các ứng dụng fo phỏng vấn là bước đầu tiên trong việc này (một số firma yêu cầu kiểm tra) Một điền applicition cung cấp bốn loại thông tin. Trước tiên, bạn có thể làm cho bản án về các vấn đề nội dung, như vậy dù người nộp đơn có giáo dục và kinh nghiệm để thực hiện công việc. Thứ hai, bạn có thể rút ra kết luận về sự tiến bộ và tăng trưởng trước đây của ứng viên, đặc biệt quan trọng cho các ứng cử viên quản lý. bạn có thể rút ra kết luận dự kiến về sự ổn định của ứng viên dựa trên hồ sơ công việc trước đây (mặc dù năm thu hẹp cho thấy sự thận trọng ở đây). Thứ tư, bạn có thể sử dụng các dữ liệu trong các ứng dụng để dự đoán thành công trong công việc và đó sẽ không. sử dụng lao động cần nhiều hình thức ứng dụng. Đối với nhân viên kỹ thuật và quản lý, hình thức có thể yêu cầu câu trả lời chi tiết về và đào tạo. Các công nhân mẫu có thể tập trung các công cụ và thiết bị. Hình thức thu thập thông tin ứng dụng, các ứng dụng làm việc cho FBI. Trong thực tế, hầu hết người sử dụng lao động các ứng dụng trực tuyến.