Managing ConflictWays of managing c

Managing Conflict

Ways of managing conflict also vary across cultures. For those accustomed to subdued, calm discussion, an emotional exchange among family members may seem threatening. However, the family may see their exchange as a normal airing of differing views. Is an event a skirmish, a provocation, an escalation, or a mere trifle? The answer depends on the perspective. In multicultural contexts, parties' expectations of how conflict should be addressed may vary, further escalating an existing situation. As with communication, different understandings of time, space, nonverbal cues, equality, gender, etc. can strongly influence negotiation. Everything from when to take breaks during a meeting, to how much eye contact to use can vary according to culture. So too will be the topics and pace of discussions and concessions, what to acknowledge to whom and when, and how to go about identifying or crafting a solution.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý xung độtCách thức quản lý xung đột cũng khác nhau trên khắp các nền văn hóa. Đối với những người quen với nhẹ nhàng, bình tĩnh thảo luận, trao đổi tình cảm giữa các thành viên gia đình có thể có vẻ đe dọa. Tuy nhiên, họ có thể thấy trao đổi của họ như là một phát sóng bình thường quan điểm khác nhau. Là một sự kiện một cuộc giao tranh, một sự khiêu khích, leo thang một, hoặc một chơi giởn chỉ? Câu trả lời phụ thuộc vào quan điểm. Trong bối cảnh đa văn hóa, bên kỳ vọng của cuộc xung đột nên được giải quyết như thế nào có thể khác nhau, tiếp tục leo thang một tình hình hiện tại. Như với giao tiếp, sự hiểu biết khác nhau của thời gian, không gian, tín hiệu nonverbal, bình đẳng, giới tính, vv có thể mạnh mẽ ảnh hưởng đến đàm phán. Tất cả mọi thứ từ khi phải phá vỡ trong một cuộc họp, bao nhiêu liên hệ với mắt để sử dụng có thể thay đổi theo văn hóa. Vì vậy sẽ quá chủ đề và tốc độ của cuộc thảo luận và nhượng bộ, những gì để xác nhận cho ai và khi, và làm thế nào để đi về việc xác định hoặc crafting một giải pháp.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý Xung đột cách của xung đột quản lý cũng khác nhau giữa các nền văn hóa. Đối với những người quen với việc chinh phục, thảo luận bình tĩnh, một sự trao đổi tình cảm giữa các thành viên trong gia đình có thể có vẻ đe dọa. Tuy nhiên, các gia đình có thể thấy giá của họ như là một phát sóng bình thường của quan điểm khác nhau. Là một sự kiện một cuộc giao tranh, một sự khiêu khích, một leo thang, hay chỉ là một chuyện cỏn con? Câu trả lời phụ thuộc vào quan điểm. Trong bối cảnh đa văn hóa, kỳ vọng các bên của cuộc xung đột như thế nào nên được giải quyết có thể thay đổi, tiếp tục leo thang một tình hình hiện tại. Khi giao tiếp, cách hiểu khác nhau về thời gian, không gian, ám hiệu không lời, bình đẳng, giới tính, vv có thể ảnh hưởng mạnh đàm phán. Tất cả mọi thứ từ khi tạm nghỉ trong một cuộc họp, bao nhiêu ánh mắt để sử dụng có thể thay đổi tùy theo văn hóa. Vì vậy, cũng sẽ có các chủ đề và tốc độ của các cuộc thảo luận và các nhượng bộ, phải thừa nhận với ai và khi nào, và làm thế nào để đi về việc xác định hoặc crafting một giải pháp.