- assign someone that enjoys the tr

- assign someone that enjoys the trust of the young worker(s), with whom young workers can share their troubles / concerns / difficulties without fear.

Due to their young age and vulnerability, the supplier should pay special attention to ensuring that young workers are not subjected to harassments or threats during work. A suggestion is to assign a contact person, who has the trust of young workers, to which they could turn to in the case of any needs or troubles.

If needed, ask your IKEA contact about best practices regarding securing rights of young workers at other suppliers.


When the supplier has no young workers employed

Check the IWAY standard requirements (11.5) and the national legislation related to young workers.

Identify positions or types of work within your activity / location that could satisfy young workers’ needs, in accordance with IWAY requirement 11.5. If needed, ask your IKEA contact for assistance or for examples of best practices.

Prepare a plan for employment of young workers, which includes:
- positions that young workers could take;
- how many young workers can be employed in the future;
- what measures will be taken to secure adequate protection of young workers in the workplace etc.

After employing young workers, follow the steps described in section 4.1..

Kết quả (Việt) 1:

-chỉ định một người thích sự tin tưởng của các worker(s) trẻ, mà công nhân trẻ có thể chia sẻ khó khăn của họ / mối quan tâm / những khó khăn mà không sợ hãi.Do tuổi trẻ và dễ bị tổn thương, các nhà cung cấp nên đặc biệt chú ý để đảm bảo rằng công nhân trẻ không phải chịu harassments hoặc mối đe dọa trong công việc. Một gợi ý là để gán cho một người liên hệ, những người có sự tin tưởng của công nhân trẻ, mà họ có thể bật trong trường hợp bất kỳ nhu cầu hoặc khó khăn.Nếu cần thiết, yêu cầu liên lạc của IKEA về thực hành tốt nhất liên quan đến việc quyền của công nhân trẻ tại nhà cung cấp khác. Khi các nhà cung cấp đã không có công nhân trẻ làm việcKiểm tra các yêu cầu tiêu chuẩn IWAY (11.5) và pháp luật quốc gia liên quan đến người lao động trẻ.Xác định vị trí hoặc loại công việc trong hoạt động của bạn / địa điểm có thể đáp ứng nhu cầu công nhân trẻ, phù hợp với yêu cầu IWAY 11.5. Nếu cần thiết, yêu cầu liên lạc của IKEA để được hỗ trợ hoặc cho ví dụ về các thực tiễn tốt nhất.Chuẩn bị một kế hoạch cho việc làm của công nhân trẻ, bao gồm:-vị trí công nhân trẻ có thể kéo dài;-bao nhiêu công nhân trẻ có thể được sử dụng trong tương lai;-những gì các biện pháp sẽ được thực hiện để an toàn bảo vệ đầy đủ của các công nhân trẻ ở nơi làm việc vv.Sau khi sử dụng người lao động trẻ, làm theo các bước được mô tả trong phần 4.1...

Kết quả (Việt) 3:

- cho một thanh niên công nhân có được sự tin tưởng của người, và họ cùng nhau chia sẻ những khó khăn của họ / lo âu / khó khăn, và không cần phải lo lắng.Vì họ còn trẻ và yếu, tình dục, người cung cấp phải đặc biệt chú ý bảo đảm trẻ công nhân đang làm việc trong thời gian không bị quấy rối hoặc đe dọa.Một đề nghị là chỉ định một người có liên lạc với người trẻ, họ có niềm tin của công nhân, họ có thể ở bất kỳ trường hợp cần hay gây rắc rối.Nếu cần, hỏi anh về việc liên lạc của IKEA tốt nhất, ngoài ra còn cung cấp cho công nhân quyền của trẻ.Khi các nhà cung cấp không thuê công nhân trẻ.Yêu cầu kiểm tra IWAY (11.5) và tiêu chuẩn quốc gia của pháp luật liên quan đến công nhân trẻ.Xác định vị trí việc làm hay loại, hoạt động của anh ở trẻ có thể thỏa mãn nhu cầu của công nhân, theo nhu cầu và IWAY 11.5.Nếu cần, hãy hỏi bạn của IKEA liên lạc giúp đỡ hay Best Practices examples.Một công nhân làm việc cho trẻ chuẩn bị kế hoạch, bao gồm:- trẻ công nhân có thể vị trí của;- Có bao nhiêu trẻ tương lai công nhân có thể làm việc;- Làm gì có biện pháp để đảm bảo nơi làm việc của công nhân trẻ đủ bảo vệ chờ.Ở tuyển trẻ công nhân sau, theo mô tả trong phần thứ 4.1 những bước chân.