The final earlier theory of needs w

The final earlier theory of needs we will look at is McClelland’s need theory. He bases his theory on the idea that people are motivated in the workplace by three main needs.
The first need is the NEED FOR ACHIEVEMENT or the drive to excel in relation to a set of defined standards.
The second is the NEED FOR POWER, to make others behave in a way that they would not have behaved otherwise.
The final need addressed in this theory is the NEED FOR AFFILIATION. Affiliation looks at the relationship aspect and the desire for close relationships. People will have varying levels of these needs, which makes this theory difficult to measure.

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết trước đó cuối cùng của nhu cầu, chúng tôi sẽ xem xét là lý thuyết cần McClelland của. Ông căn cứ lý thuyết của ông về ý tưởng rằng những người có động cơ tại nơi làm việc bằng ba nhu cầu chính.
Sự cần thiết đầu tiên là CẦN CHO THÀNH TÍCH hoặc ổ đĩa để nổi trội trong mối quan hệ với một tập hợp các tiêu chuẩn quy định.
Thứ hai là NHU CẦU POWER, để làm cho người khác cư xử theo một cách mà họ sẽ không cư xử khác.
nhu cầu thức giải quyết trong lý thuyết này là nHU cẦU liên kết. Chi nhánh nhìn vào khía cạnh mối quan hệ và mong muốn cho các mối quan hệ gần gũi. Mọi người sẽ có các mức độ khác nhau của những nhu cầu này, mà làm cho lý thuyết này khó đo lường.