Q: Some employers think that academ

Q: Some employers think that academic qualifications are more important than life experience and personal qualities when they look for an employee. To what extent do you agree or disagree??


Nowadays, in recruitment industry, it is highly debated that: which factor is more valuable for employer, professional qualifications or other soft skills?

Undoubtedly, academic qualification is very essential for employment. The specific education qualification is usually initially listed on the job criteria on the most of the recruitment advertisements. The reason is that this factor proves the employee's basic qualification and education background. Moreover, the academic transcript reflects the candidates' studying attitude and the willingness of learning. On employer's perspective, the employee with outstanding academic achievement tend to perform on workplace as great as in university. Particularly, for certain professional positions such as lawyer, dentist, accountant and programmer, relevant academic background and achievements should be a necessary condition.

On workplace, however, there are much more factors to evaluate a qualified employee such as networking and communication skills, personality and personal experience. All these skills and features can only be examined effectively in a face-to-face occasion. Therefore, after browsing the resume which mainly focused on candidates' technical and academic skills, the employer will invite them into interview which will examine candidates' soft skills and personalities. After this phase, the successful candidates will be determined who must have positive attitude, suitable personality and relevant experience.

More specifically, for most basic positions which closely relate to our daily life, it is unnecessary to highly require academic qualifications. For example, looking for a cashier in supermarket, the manager would try to hire an employee with a thoughtful and patient heart and a nice smile. Similarly, when applying a position of salesperson in a fashion store, the sense of fashion and communication ability should be highlighted rather than a marketing degree.

To conclude, academic qualification is an essential requirement and necessary condition for professional positions. Although a applicant have outstanding academic background, it is far away from a successful applicant without relevant experience and positive personality. Furthermore, majority of ordinary position pay more attention to the personal quality rather than education results.

Kết quả (Việt) 1:

Hỏi: một số sử dụng lao động nghĩ rằng trình độ học thuật là quan trọng hơn cuộc sống kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân khi họ tìm kiếm một nhân viên. Đến mức độ nào bạn làm đồng ý hoặc không đồng ý?Ngày nay, trong ngành công nghiệp tuyển dụng, nó là rất tranh cãi rằng: yếu tố mà là giá trị hơn cho nhà tuyển dụng, trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng mềm khác?Không nghi ngờ gì, học là rất cần thiết cho việc làm. Các văn bằng cụ thể giáo dục thường ban đầu được liệt kê trên các tiêu chuẩn công việc trên hầu hết các quảng cáo tuyển dụng. Lý do là rằng yếu tố này chứng minh cơ bản của nhân viên giáo dục và trình độ chuyên môn nền tảng. Hơn nữa, bảng điểm học phản ánh các ứng cử viên Thái độ học tập và sẵn sàng học tập. Trên quan điểm của chủ nhân, nhân viên với thành tích học tập xuất sắc có xu hướng để thực hiện về nơi làm việc là rất lớn như trong đại học. Đặc biệt là, đối với một số chuyên gia vị trí như luật sư, Nha sĩ, kế toán và lập trình viên, nền tảng học vấn có liên quan và những thành tựu nên là một điều kiện cần thiết. Về nơi làm việc, Tuy nhiên, có rất nhiều yếu tố để đánh giá một nhân viên có trình độ như mạng và truyền thông kỹ năng, tính cách và kinh nghiệm cá nhân. Tất cả các kỹ năng và các tính năng có thể chỉ được kiểm tra một cách hiệu quả trong một dịp mặt đối mặt. Vì vậy, sau khi duyệt hồ sơ mà chủ yếu là tập trung vào kỹ năng kỹ thuật và học tập của ứng cử viên, nhà tuyển dụng sẽ mời họ vào cuộc phỏng vấn mà sẽ kiểm tra ứng viên kỹ năng mềm và cá tính. Sau khi giai đoạn này, các ứng cử viên thành công sẽ được xác định những người phải có thái độ tích cực, phù hợp với tính cách và kinh nghiệm có liên quan. Cụ thể hơn, cho các vị trí cơ bản nhất mà chặt chẽ liên quan đến cuộc sống hàng ngày của chúng tôi, nó là không cần thiết để đánh giá cao đòi hỏi trình độ học tập. Ví dụ, tìm kiếm một thu ngân tại siêu thị, người quản lý sẽ cố gắng để thuê một nhân viên với một trái tim chu đáo và kiên nhẫn và một nụ cười đẹp. Tương tự như vậy, khi áp dụng một vị trí của nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang, ý thức thời trang và giao tiếp khả năng này nên được đánh dấu chứ không phải là một mức độ tiếp thị.Để kết luận, học là một yêu cầu cần thiết và các điều kiện cần thiết cho các vị trí chuyên nghiệp. Mặc dù một người nộp đơn có nền tảng học vấn nổi bật, nó là xa từ một ứng viên không có kinh nghiệm có liên quan và tính cách tích cực. Hơn nữa, phần lớn các vị trí bình thường phải thêm quan tâm đến chất lượng cá nhân chứ không phải là các kết quả giáo dục.

Kết quả (Việt) 2:

Q: Một số nhà tuyển dụng nghĩ rằng trình độ học tập là quan trọng hơn so với kinh nghiệm cuộc sống và phẩm chất cá nhân khi họ tìm kiếm một nhân viên. Đến mức độ nào làm bạn đồng ý hay không đồng ý ?? Ngày nay, trong ngành công nghiệp tuyển dụng, nó rất cao tranh luận rằng: trong đó yếu tố có giá trị hơn cho chủ nhân, trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng mềm khác nghi ngờ gì nữa, trình độ học vấn là rất cần thiết cho việc làm. Trình độ giáo dục cụ thể thường được ban đầu được liệt kê trên các tiêu chí công việc trên hầu hết các quảng cáo tuyển dụng. Lý do là nhân tố này chứng tỏ trình độ chuyên môn và giáo dục cơ bản nền của nhân viên. Hơn nữa, bảng điểm học tập phản ánh các ứng cử viên 'thái độ học tập và sự sẵn sàng của việc học. Trên quan điểm của chủ nhân, người lao động có thành tích học tập xuất sắc có xu hướng thực hiện trên môi trường làm việc tuyệt vời như trong trường đại học. Đặc biệt, đối với vị trí chuyên nghiệp nhất định như luật sư, bác sĩ nha khoa, kế toán và lập trình, nền tảng học vấn và thành tích có liên quan phải là một điều kiện cần thiết. Trên môi trường làm việc, tuy nhiên, có những yếu tố nhiều hơn nữa để đánh giá một nhân viên có trình độ như kỹ năng mạng và truyền thông, cá tính và kinh nghiệm cá nhân. Tất cả các kỹ năng và các tính năng chỉ có thể được kiểm tra có hiệu quả trong một dịp khuôn mặt-đối-mặt. Vì vậy, sau khi duyệt hồ sơ xin việc mà chủ yếu tập trung vào các ứng cử viên 'kỹ năng kỹ thuật và học thuật, sử dụng lao động sẽ mời họ vào cuộc phỏng vấn mà sẽ xem xét các ứng cử viên' kỹ năng mềm và cá tính. Sau giai đoạn này, các ứng viên trúng tuyển sẽ được xác định những người phải có thái độ tích cực, tính cách phù hợp và kinh nghiệm liên quan. Cụ thể hơn, đối với hầu hết các vị trí cơ bản mà liên quan chặt chẽ với cuộc sống hàng ngày của chúng tôi, nó là cần thiết để đánh giá cao đòi hỏi trình độ học vấn. Ví dụ, tìm kiếm một nhân viên thu ngân trong siêu thị, người quản lý sẽ cố gắng để thuê một nhân viên với một trái tim chu đáo và kiên nhẫn và một nụ cười đẹp. Tương tự như vậy, khi áp dụng một vị trí nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang, cảm giác về khả năng thời trang và truyền thông cần được nhấn mạnh hơn là mức độ tiếp thị. Để kết luận, trình độ học vấn là một yêu cầu cần thiết và điều kiện cần thiết cho vị trí chuyên nghiệp. Mặc dù là một ứng viên có nền tảng học vấn xuất sắc, nó là xa từ một người nộp đơn thành công mà không có kinh nghiệm có liên quan và tính cách tích cực. Hơn nữa, phần lớn các vị trí thông thường chú ý nhiều hơn đến chất lượng cá nhân chứ không phải là kết quả giáo dục.