When it comes to engaging your team

When it comes to engaging your team, your core values are the first place you should start. As Roy Disney once said, “It’s not hard to make decisions when you know what your values are.” Your company values are more than just faded writing on the wall or tucked into a binder somewhere – they are the pillars of your company, and the foundation upon which strategy, goals and direction rest. These founding principles are the driving force behind everything that you do as an employee and organization. Writing powerful values is essential to creating employee engagement.

Are your employees engaged with your company values?

If an employee is engaged with your company values, he/she will clearly understand what’s important and have confidence in their ability to make decisions on a daily basis. An engaged employee offers discretionary effort freely and works daily for the good of the company, in clear line with its values. They are dedicated not only to their own success within a role, but to the success of the company. They care about the future of the company and are emotionally connected to achieving its goals.

Kết quả (Việt) 1:

Khi nói đến việc tham gia nhóm của bạn, giá trị cốt lõi của bạn là nơi đầu tiên bạn nên bắt đầu. Như Roy Disney từng nói, "nó không phải là khó để đưa ra quyết định khi bạn biết những gì đang có giá trị của bạn." Công ty của bạn giá trị là nhiều hơn chỉ cần phai viết trên tường hoặc giấu vào một chất kết dính một nơi nào đó-họ là những trụ cột của công ty của bạn, và quỹ khi mà chiến lược, mục tiêu và định hướng còn lại. Những nguyên tắc sáng lập là động lực đằng sau tất cả mọi thứ bạn làm như là một nhân viên và tổ chức. Viết các giá trị mạnh mẽ là điều cần thiết để tạo ra các nhân viên tham gia.Nhân viên của bạn đang tham gia với giá trị công ty của bạn?Nếu một nhân viên được tham gia với giá trị công ty của bạn, người đó rõ ràng sẽ hiểu những gì là quan trọng và có sự tự tin trong khả năng của mình để đưa ra quyết định trên cơ sở hàng ngày. Một nhân viên tham gia cung cấp tùy nỗ lực một cách tự do và công việc hàng ngày cho lợi ích của công ty, trong rõ ràng phù hợp với giá trị của nó. Họ dành không chỉ để thành công trong vai trò một, nhưng để thành công của công ty. Họ chăm sóc về tương lai của công ty và tình cảm được kết nối để đạt được mục tiêu của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Khi nói đến việc tham gia nhóm của bạn, giá trị cốt lõi của bạn là nơi đầu tiên bạn nên bắt đầu. Khi Roy Disney đã từng nói, "Nó không khó để đưa ra quyết định khi bạn biết những gì giá trị của bạn." Giá trị công ty của bạn là nhiều hơn chỉ là mờ nhạt viết trên tường hoặc nhét vào một chất kết dính nơi nào đó - họ là những trụ cột của công ty bạn, và nền tảng cho chiến lược, mục tiêu và phần còn lại hướng. Những nguyên tắc sáng lập là động lực đằng sau tất cả mọi thứ mà bạn làm như một nhân viên và tổ chức. Viết giá trị mạnh mẽ là điều cần thiết để tạo ra sự tham gia của nhân viên. Có phải nhân viên của bạn tham gia với các giá trị công ty của bạn? Nếu một nhân viên được tham gia với các giá trị công ty của bạn, anh / cô ấy sẽ hiểu rõ những gì là quan trọng và có niềm tin vào khả năng của mình để đưa ra quyết định trên cơ sở hàng ngày . Một nhân viên tham gia cung cấp các nỗ lực tùy ý một cách tự do và ngày ngày làm việc vì lợi ích của công ty, phù hợp với các giá trị rõ ràng của nó. Chúng được dành riêng không chỉ để thành công của mình trong một vai trò, nhưng sự thành công của công ty. Họ quan tâm về tương lai của công ty và là cảm xúc kết nối để đạt được mục tiêu của mình.