'Capability' is to be assessed by r

'Capability' is to be assessed by reference to skills, aptitude, health or any other physical or mental quality. 'Qualification' means any academic or technical qualifications relevant to the position that the employee holds. There must be a contractual obligation (express or implied) to hold the relevant qualification in order that a dismissal for lack of it can be considered fair.
The lack of capability or qualification must be sufficiently serious and it may arise from one particular incident or a series of incidents. Thus, for example, a shop manageress who left her shop dirty and untidy, who failed to maintain cash registers and who did not put stock away was fairly dismissed.
In another case, an airline pilot who landed his plane negligently on one occasion was held to have been fairly dismissed. It was recognised that the degree of professional skill was so high in his case that even small departures from that standard could be sufficiently serious as to justify dismissal.

Kết quả (Việt) 1:

'Khả năng' là để được đánh giá bởi tham chiếu đến kỹ năng, aptitude, sức khỏe hoặc bất kỳ khác chất lượng thể chất hay tinh thần. 'Trình độ chuyên môn' có nghĩa là bất kỳ trình độ học thuật hoặc kỹ thuật có liên quan đến vị trí nhân viên nắm giữ. Phải có một nghĩa vụ theo hợp đồng (rõ ràng hay ngụ ý) để giữ các văn bằng có liên quan để mà một sa thải vì thiếu nó có thể được xem xét công bằng. Thiếu khả năng hoặc vòng loại phải đủ nghiêm trọng và nó có thể phát sinh từ một sự cố cụ thể hoặc một loạt vụ việc. Vì vậy, ví dụ, một cưng tặng những người còn lại của cô cửa hàng bẩn và untidy, người thất bại trong việc duy trì đăng ký tiền mặt và những người đã không đưa cổ phiếu đi khá miễn nhiệm.Trong trường hợp khác, một phi công hãng đã hạ cánh máy bay của mình negligently một lần được tổ chức để có được khá miễn nhiệm. Nó đã được công nhận là mức độ chuyên môn cao như vậy trong trường hợp của ông, thậm chí nhỏ khởi hành từ tiêu chuẩn đó có thể là đủ nghiêm trọng như để biện minh cho việc sa thải.

Kết quả (Việt) 2:

'Khả năng' phải được đánh giá bằng cách tham chiếu đến các kỹ năng, năng khiếu, sức khỏe hay bất kỳ chất lượng về thể chất hoặc tâm thần khác. "Bằng cấp" có nghĩa là bất kỳ trình độ học vấn hay kỹ thuật có liên quan đến vị trí mà các nhân viên nắm giữ. Có phải là một nghĩa vụ hợp đồng (thể hiện hay ngụ ý) để giữ bằng có liên quan để mà sa thải vì thiếu nó có thể được coi là công bằng.
Việc thiếu khả năng hoặc trình độ chuyên môn phải có đủ nghiêm trọng và nó có thể phát sinh từ một vụ việc cụ thể hoặc một loạt các sự cố. Vì vậy, ví dụ, một Trưởng phòng cửa hàng đã rời cửa hàng của cô bẩn và lộn xộn, người thất bại trong việc duy trì tính tiền và những người không đưa cổ phiếu ra được khá bác bỏ.
Trong một trường hợp khác, một phi công hãng hàng không người hạ cánh máy bay của ông lơ đễnh trong một dịp được tổ chức để có được khá bác bỏ. Nó đã được công nhận rằng mức độ kỹ năng chuyên nghiệp rất cao trong trường hợp của mình mà ngay cả khởi hành từ nhỏ tiêu chuẩn mà có thể là đủ nghiêm trọng để biện minh cho việc sa thải.