At Google, HR communicates to its e

At Google, HR communicates to its employees
extensively about business objectives, organizational
results, and relevant current information.
Because many of the Google employees are stock
shareholders also, they have a personal interest
in Google being a successful business. Thus they
continuously want to know the operational results
by seeing current reports, data, and information.
Overall, Google’s HR approach is unique in comparison
to the approaches at other companies
recognized by Fortune, but its success illustrates
that how HR is established and operates can be a
key to organizational success.

Kết quả (Việt) 2:

Tại Google, nhân sự giao tiếp với nhân viên của mình
rộng rãi về mục tiêu kinh doanh, tổ chức
các kết quả, và các thông tin có liên quan hiện nay.
Bởi vì nhiều người trong số các nhân viên của Google là cổ phiếu
cổ đông cũng có, họ có một lợi ích cá nhân
trong Google là một doanh nghiệp thành công. Do đó, họ
liên tục muốn biết kết quả hoạt động
bằng cách nhìn thấy hiện báo cáo, dữ liệu và thông tin.
Nhìn chung, cách tiếp cận nhân sự của Google rất độc đáo so
với các phương pháp tại các công ty khác
công nhận bởi Fortune, nhưng thành công của nó minh họa
rằng cách HR được thành lập và hoạt động can là một
chìa khóa để thành công của tổ chức.