Chapter 7 : Motivation Concepts• En

Chapter 7 : Motivation Concepts
• Entirely new Opening Vignette (The Motivations of the 99ers) • New feature: glOBalization! • New Myth or Science? (“The Support of Others Improves Our Chances of
Accomplishing Our Goals”) • New material on psychological need theories • Increased discussion of employee engagement • Updates to the discussion on goal-setting theory • New perspectives on equity and organizational justice • New Point–Counterpoint (Fear Is a Powerful Motivator) • New An Ethical Choice (Motivated to Behave Unethically) • New Case Incident (It’s Not Fair!) • Updated Case Incident (Bullying Bosses)
Chapter 8 : Motivation: From Concepts to Applications
• Entirely new Opening Vignette (Motivation Minus the Moolah) • New feature: glOBalization! • New Myth or Science? (“CEO Pay Can’t Be Measured”) • Updated discussion of job characteristics • New coverage of flextime, telecommuting, and related work practices • Revised discussion of employee empowerment and its effects • Discussion of innovations in gainsharing practices

Kết quả (Việt) 1:

Chương 7: Động lực khái niệm• Hoàn toàn mới mở in màu (các động lực của các 99ers) • tính năng mới: toàn cầu hóa! • Huyền thoại mới hay khoa học? ("Sự hỗ trợ của những người khác cải thiện cơ hội của chúng tôiHoàn thành mục tiêu của chúng tôi") • các vật liệu mới trên nhu cầu tâm lý thuyết • tăng thảo luận về các nhân viên tham gia • thông tin Cập Nhật để thảo luận về thiết lập mục tiêu thuyết • những quan điểm mới trên vốn chủ sở hữu và tổ chức công lý • New Point-Counterpoint (sợ hãi là một động lực mạnh mẽ) • sự lựa chọn đạo đức mới An (Motivated để cư xử Unethically) • mới trường hợp vụ việc (đó là không công bằng!) • Cập Nhật trường hợp sự cố (bắt nạt trùm)Chương 8: Động lực: từ khái niệm để các ứng dụng• Hoàn toàn mới mở in màu (động lực trừ Moolah) • tính năng mới: toàn cầu hóa! • Huyền thoại mới hay khoa học? ("Giám đốc điều hành phải trả Can't đo") • Cập Nhật thảo luận về các công việc đặc trưng • bảo hiểm mới của flextime, telecommuting và làm việc liên quan đến thực tiễn • Revised thảo luận về trao quyền cho nhân viên và của nó tác động • thảo luận về các sáng kiến trong thực hành gainsharing

Kết quả (Việt) 2:

Chương 7: Các khái niệm Động lực
• Hoàn toàn mới Mở Vignette (The Động cơ của 99ers) • Tính năng mới: Toàn cầu hóa! • Mới Myth hay khoa học? ( "The Hỗ trợ của những người khác Cải thiện cơ hội của chúng tôi
Hoàn thành Mục tiêu của chúng tôi") • Tài liệu mới về lý thuyết nhu cầu tâm lý • Tăng thảo luận về các nhân viên tham gia • Cập nhật cho các cuộc thảo luận về lý thuyết mục tiêu thiết lập • quan điểm mới về công bằng và công lý tổ chức • New Point- counterpoint (Fear là một Motivator mạnh mẽ) • mới một sự lựa chọn đạo đức (Thúc đẩy để cư xử unethically) • Trường hợp mới Incident (Đó là Not Fair!) • Cập nhật trường hợp sự cố (Bosses Bắt nạt)
Chương 8: Động lực: Từ khái niệm đến ứng dụng
• Mở Hoàn toàn mới Vignette (Động lực Minus các moolah) • tính năng mới: Toàn cầu hóa! • Mới Myth hay khoa học? ( "Giám đốc điều hành phải trả tiền không thể được đo") • Thảo luận cập nhật của đặc điểm công việc • Bảo hiểm mới của flextime, từ xa, và thực hành công việc có liên quan • Tu thảo luận về trao quyền cho nhân viên và các hiệu ứng của nó • Thảo luận về đổi mới trong thực hành gainsharing