The Vietnamese Ministry of Labour,

The Vietnamese Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MoLISA) said the country will be one of the biggest beneficiaries from the AC’s formation, adding that about 6 million jobs will be provided by 2025, accounting for 9.5 percent of the total new employment options in ASEAN.

Vietnam has an abundant workforce which numbered 53.64 million people by the first quarter of 2015. Nearly 52.43 million were employed and 20.8 percent had received training certificates.

The ministry believed the quality of Vietnamese workers has been improved, meeting certain requirements of the regional labour market. The country has sent large numbers of guest workers to other ASEAN nations, especially Malaysia, with thousands of people going abroad each year to work in various professions.

The country has also established itself as a leading competitor at the ASEAN Skills Competitions, ranking first on three separate occasions at the 10 organised events and having continually been among the top three countries, illustrating locals’ readiness to join the AC, the MoLISA said.

However, an array of challenges are also facing Vietnam, including the mere 30 percent of the workforce taking part in the official labour market, since agriculture constitutes the majority of Vietnam’s economy. Additionally, almost all the labourers in agriculture are untrained.

The World Bank said Vietnam is experiencing a serious shortage of skilled and technical workers and is lagging behind developed countries in the region in terms of manpower quality.

Local labourers’ knowledge, skills and readiness for working in other ASEAN countries have been deemed inadequate.

The bank cited foreign language skills as an example; few Vietnamese workers, even in big cities, have learned the languages of other ASEAN countries such as Thailand, Laos and Cambodia, which will make it more difficult for them to adapt to new workplaces.

Vietnamese labourers are likely to lose out to their peers from other ASEAN nations if they do not focus on foreign language and soft skills.

Deputy Director of MoLISA’s Research Institute for Vocational Training Science Nguyen Quang Viet said 47 percent of Vietnam’s workforce is currently working in agriculture with low productivity and income compared to other regional economies like Malaysia, Singapore and Thailand.

He attributed that fact partly to trainings which have not been in accordance with the real demand, flaws in the labour market’s information system, and a lack of trustworthy labour market forecasts.

Tao Bang Huy, Deputy Director General of the MoLISA’s Department of Employment, urged close coordination among ministries, sectors and all-level authorities to foster socio-economic development in tandem with job creation.

Vietnam needs to continue overhauling legal regulations regarding labour, employment and vocational training, make short- and long-term forecasts, connect the domestic labour market with ASEAN counterparts and seek suitable overseas markets for its workers.

He added that labourers themselves must promote their professional skills to satisfy ASEAN demands.

Sharing the same view, Deputy Director General of the MoLISA’s Department of Overseas Labour Tong Hai Nam said the most critical thing is that workers are equipped with professional knowledge of and information about the countries they will work in to be able to swiftly integrate into the local society and workplace.-VNA

Kết quả (Việt) 1:

Việt Nam bộ lao động, thương binh và xã hội (MoLISA) cho biết nước sẽ là một trong những người hưởng lợi lớn nhất từ hình thành của AC, thêm rằng khoảng 6 triệu việc làm sẽ được cung cấp bởi năm 2025, chiếm 9.5% trong những lựa chọn việc làm mới tất cả ở đông nam á. Việt Nam có một lực lượng lao động dồi dào đánh số 53.64 triệu người trong quý đầu tiên của năm 2015. Gần 52.43 triệu được sử dụng và 20.8% đã nhận được chứng chỉ đào tạo. Bộ tin rằng chất lượng của công nhân Việt Nam đã được cải tiến, đáp ứng một số yêu cầu của thị trường lao động khu vực. Đất nước đã gửi số lượng lớn của người lao động khách để các quốc gia ASEAN khác, đặc biệt là Malaysia, với hàng ngàn người đi ra nước ngoài mỗi năm để làm việc trong nghề nghiệp khác nhau. Đất nước cũng đã thành lập chính nó như là một đối thủ cạnh tranh hàng đầu tại các ASEAN kỹ năng thi đấu, xếp hạng đầu tiên ba lần riêng biệt tại các sự kiện tổ chức 10 và đã liên tục trong số ba nước hàng đầu, minh họa người dân địa phương sẵn sàng để tham gia AC, MoLISA nói. Tuy nhiên, một loạt các thách thức đang cũng đối mặt với Việt Nam, bao gồm chỉ 30 phần trăm của lực lượng lao động tham gia vào thị trường lao động chính thức, kể từ khi nông nghiệp chiếm phần lớn của nền kinh tế của Việt Nam. Ngoài ra, hầu như tất cả những người lao động trong nông nghiệp là chưa thạo. Ngân hàng thế giới nói rằng Việt Nam đang trải qua sự thiếu hụt nghiêm trọng công nhân có tay nghề cao và kỹ thuật và là tụt hậu đằng sau các quốc gia phát triển trong vùng về nguồn nhân lực chất lượng. Người lao động địa phương kiến thức, kỹ năng và sẵn sàng để làm việc trong các quốc gia khác đã được coi là không đủ. Ngân hàng trích dẫn kỹ năng ngôn ngữ nước ngoài như là một ví dụ; vài người lao động Việt Nam, ngay cả trong các thành phố lớn, đã học được ngôn ngữ của các nước ASEAN khác chẳng hạn như Thái Lan, Lào và Campuchia, mà sẽ làm cho nó khó khăn hơn cho họ để thích ứng với nơi làm việc mới. Người lao động Việt Nam có khả năng để mất với đồng nghiệp của họ từ các quốc gia ASEAN khác nếu họ không tập trung vào ngoại ngữ và kỹ năng mềm.Phó giám đốc của Viện nghiên cứu của MoLISA dạy nghề đào tạo khoa học Nguyễn Quang viết cho biết 47 phần trăm của lực lượng lao động của Việt Nam hiện đang làm việc trong nông nghiệp năng suất thấp và thu nhập so với các nền kinh tế khu vực như Malaysia, Singapore và Thái Lan. Ông cho rằng đó là thực tế một phần để đào tạo mà chưa phù hợp với nhu cầu thực sự, sai sót trong các hệ thống thông tin thị trường lao động, và một thiếu dự báo thị trường lao động đáng tin cậy. Sân bay tao Bang Huy, phó tổng giám đốc của MoLISA vùng làm việc, kêu gọi phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành và tất cả các cấp chính quyền để thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển song song với việc sáng tạo. Việt Nam cần phải tiếp tục đại tu các quy định pháp lý về lao động, việc làm và đào tạo nghề, làm cho ngắn và dài hạn dự báo, kết nối thị trường lao động trong nước với ASEAN đối tác và tìm kiếm thích hợp thị trường nước ngoài cho người lao động của nó. Ông nói thêm rằng người lao động tự phải thúc đẩy các kỹ năng chuyên nghiệp để đáp ứng nhu cầu ASEAN. Chia sẻ quan điểm tương tự, phó tổng giám đốc của MoLISA vùng của nước ngoài lao động Tong Hải Nam nói điều quan trọng nhất là người lao động được trang bị với các kiến thức chuyên môn của và thông tin về các quốc gia họ sẽ làm việc để có thể nhanh chóng hòa nhập vào xã hội địa phương và nơi làm việc.-VNA