Think of some Questions:Think of a

Think of some Questions:

Think of a few relevant questions beforehand which you can ask your interviewer. Don’t ask too many though as it may seem as if you have not done any research.

Some questions can include:

1) Who would make the ideal candidate for this position?
2) How will the work I’ll be doing contribute to the organization’s mission?
3) What were the best things about the last person who held this position?
4) What are three ways I can contribute to the company beyond the job description?
5) How can I best contribute to the department’s goals?
6) How do you see me best contributing to the corporate culture and morale?
7) What do you see as the biggest challenges of working here and how can I overcome those challenges?
8) What is your vision for where the company or department will be in one year? In 3-5 years?
9) How can I best help you and the team succeed?
10) What are the chances for professional growth in this job opportunity?

Evidence:

When the conversation becomes stilted, take out your portfolio of work samples. Briefly talk about a few of your main work samples and any previous projects you participated in.

This portfolio will help prove your skills and promote your talents.

So, what now?

When the interview is finished ask your interviewer, “What happens next?” Are there any follow up interviews or meetings. Do you have to take a test etc.

Kết quả (Việt) 1:

Hãy suy nghĩ của một số câu hỏi:

nghĩ về một số câu hỏi trước có liên quan mà bạn có thể yêu cầu phỏng vấn của bạn. Đừng hỏi quá nhiều mặc dù, vì nó có vẻ như nếu bạn không làm bất cứ nghiên cứu.

một số câu hỏi có thể bao gồm:

1) những người sẽ làm cho ứng viên lý tưởng cho vị trí này?
2) làm thế nào sẽ làm việc tôi sẽ thực hiện đóng góp cho nhiệm vụ của tổ chức?
3) những gì là những điều tốt nhất về cuối người giữ vị trí này?
4) ba cách tôi có thể đóng góp cho công ty vượt ra ngoài mô tả công việc là gì?
5) làm thế nào tôi tốt nhất có thể đóng góp cho mục tiêu của tỉnh?
6) làm thế nào để bạn nhìn thấy tôi tốt nhất đóng góp cho công ty văn hóa và tinh thần?
7) những gì bạn thấy là những thách thức lớn nhất của làm việc ở đây và làm thế nào tôi có thể vượt qua những thách thức?
8) những gì là tầm nhìn của bạn cho nơi công ty hoặc bộ phận sẽ trong một năm? Trong 3-5 năm?
9) làm thế nào có thể tôi tốt nhất giúp bạn và đội tuyển thành công?
10) các cơ hội cho sự phát triển chuyên nghiệp trong cơ hội việc làm này là gì?

bằng chứng:

khi cuộc trò chuyện trở nên sáo, đưa ra danh mục đầu tư của công việc mẫu. Một thời gian ngắn nói chuyện về một vài mẫu chính công việc của bạn và bất kỳ dự án trước đó bạn tham gia in

danh mục đầu tư này sẽ giúp chứng minh kỹ năng của bạn và thúc đẩy tài năng của bạn.

vì vậy, những gì bây giờ?

khi phỏng vấn xong yêu cầu phỏng vấn của bạn, "điều gì xảy ra tiếp theo?" Có bất kỳ theo dõi cuộc phỏng vấn hoặc cuộc họp. Bạn có phải kiểm tra vv.