The organisation as a workplace env

The organisation as a workplace environment is built up of working relationships; one of which is the supervisory relationship. According to Randall (1990, p 370) “the supervisory relationship can affect organisational commitment either positively or negatively”. A positive supervisory relationship depends on how work-related practises such as performance management are being implemented in the organisation (Randall, 1990). When individuals find the supervisory relationship to be fair in its practices, they tend to be more committed to the organisation (Benkhoff, 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức như là một môi trường làm việc xây dựng mối quan hệ làm việc; một trong số đó là mối quan hệ giám sát. Theo Randall (1990, p 370) "giám sát mối quan hệ có thể ảnh hưởng đến tổ chức cam kết tích cực hoặc tiêu cực". Một mối quan hệ tích cực giám sát phụ thuộc vào cách làm việc liên quan đến thực hành chẳng hạn như quản lý hiệu quả đang được thực hiện trong tổ chức (Randall, 1990). Khi cá nhân tìm thấy mối quan hệ kiểm soát để được công bằng trong thực tiễn của nó, họ có xu hướng được nhiều hơn cam kết tổ chức (Benkhoff, 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Các tổ chức như là một môi trường làm việc được xây dựng lên các mối quan hệ làm việc; một trong số đó là các mối quan hệ giám sát. Theo Randall (1990, p 370) "các mối quan hệ giám sát có thể ảnh hưởng cam kết tổ chức một cách tích cực hay tiêu cực". Một mối quan hệ tích cực giám sát phụ thuộc vào cách thực hành công việc liên quan như quản lý hiệu quả đang được triển khai tại các tổ chức (Randall, 1990). Khi các cá nhân tìm mối quan hệ giám sát để có sự công bằng trong thực tiễn của nó, họ có xu hướng dấn thân nhiều hơn để các tổ chức (Benkhoff, 1997).