Các tổ chức như là một môi trường làm việc được xây dựng lên các mối quan hệ làm việc; một trong số đó là các mối quan hệ giám sát. Theo Randall (1990, p 370) "các mối quan hệ giám sát có thể ảnh hưởng cam kết tổ chức một cách tích cực hay tiêu cực". Một mối quan hệ tích cực giám sát phụ thuộc vào cách thực hành công việc liên quan như quản lý hiệu quả đang được triển khai tại các tổ chức (Randall, 1990). Khi các cá nhân tìm mối quan hệ giám sát để có sự công bằng trong thực tiễn của nó, họ có xu hướng dấn thân nhiều hơn để các tổ chức (Benkhoff, 1997).
đang được dịch, vui lòng đợi..
