ConclusionsBecause employment pract

Conclusions
Because employment practices have largely been built around a less heterogeneous workforce profile, employers must now confront and revise their workforce assumptions and stereotypes if they are to achieve higher productivity of their human resources. While some Australian organisations are now seriously addressing work and family issues, human resource initiatives typically under-estimate the impact of the dual-career phenomenon, particularly on geographical relocation. Organisational policies which are responsive to career and family management still tend to be embryonic, and the dual-career and work-family literature appears to be more advanced than contemporary organisational practices.

Kết quả (Việt) 1:

Kết luậnBởi vì thực tiễn việc làm phần lớn đã được xây dựng xung quanh một hồ sơ lao động ít không đồng nhất, sử dụng lao động phải bây giờ đối đầu với và sửa đổi các giả định lực lượng lao động và khuôn mẫu của họ nếu họ để đạt được năng suất cao hơn của nguồn nhân lực. Trong khi một số tổ chức Úc đang nghiêm túc địa chỉ nơi làm việc và các vấn đề gia đình, nguồn nhân lực sáng kiến thường ước tính dưới tác động của hiện tượng kép-sự nghiệp, đặc biệt là trên địa bàn di chuyển. Chính sách tổ chức mà được đáp ứng với sự nghiệp và gia đình quản lý vẫn có xu hướng được phôi, và văn học kép-sự nghiệp và công việc gia đình có vẻ cao cấp hơn so với thực tiễn tổ chức hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận
Bởi vì cách thức làm việc phần lớn đã được xây dựng xung quanh một hồ sơ lao động ít không đồng nhất, bây giờ sử dụng lao động phải đương đầu và sửa đổi các giả định lực lượng lao động và định kiến của họ nếu họ muốn đạt được năng suất cao hơn các nguồn tài nguyên con người của họ. Trong khi một số tổ chức của Australia hiện nay đang giải quyết nghiêm túc vấn đề công việc và gia đình, các sáng kiến nguồn nhân lực thường dưới ước tính ảnh hưởng của hiện tượng kép sự nghiệp, đặc biệt là di dời địa lý. Chính sách về tổ chức mà là đáp ứng cho sự nghiệp và quản lý gia đình vẫn có xu hướng được phôi thai, và dual-nghề nghiệp và văn học làm việc gia đình dường như là tiến bộ hơn thực tiễn tổ chức hiện đại.