1/ Rights of the Employer- Have the

1/ Rights of the Employer
- Have the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Employee who has violated the regulations, rules of the Company or the health and ability could not meet the requirements of appointed work.
- Reserve the right to tranfer the Employee to another property which is owed or managed by the Employer is accordance with the law and regulations.
2/ Obligations of the Employee
- Fulfil the Job undertaken in this contract, comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss of properties incurred due to carelessness, negligence or stolen.
- Strictly follow and respect the terms and commitments in the Labor contract. Compensate the Company for all training expenses and in case the Employee intentionally terminate the Labor contract without approval of the directer of the Company.
- Strictly follow and respect the instructions of Management Board, rules and regulations of the Company.

Kết quả (Việt) 1:

1 / các quyền của người sử dụng lao động-Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật theo pháp luật lao động và các quy định hoặc chấm dứt hợp đồng của nhân viên đã vi phạm các quy định, quy định của công ty hoặc sức khỏe và khả năng không đáp ứng các yêu cầu của công việc được bổ nhiệm.-Dự trữ quyền CK người lao động để một tài sản mà nợ hoặc quản lý bởi nhà tuyển dụng là phù hợp với pháp luật và quy định.2 / nghĩa vụ của người lao động-Thực hiện các công việc được thực hiện trong hợp đồng này, thực hiện theo đơn đặt hàng sản xuất và kinh doanh, bảo vệ tài sản của công ty và sẽ bồi thường cho thiệt hại hoặc tổn thất tài sản phát sinh do bất cẩn, sơ suất hoặc bị đánh cắp.-Nghiêm chỉnh tuân theo và tôn trọng các điều khoản và các cam kết trong hợp đồng lao động. Bồi thường cho công ty cho tất cả các chi phí đào tạo và trong trường hợp nhân viên cố tình chấm dứt các lao động hợp đồng mà không có sự chấp thuận của các giám đốc của công ty.-Nghiêm chỉnh tuân theo và tôn trọng các hướng dẫn của Hội đồng quản trị, quy tắc và quy định của công ty.