Former studies have indicated organ

Former studies have indicated organizational commitment to be a positive antecedent of varieties
of organizational behavior: the higher the organizational commitment is, the better the job performance and the lower the turnover rate are (see Mathieu and Zajac, 1990; Meyer, et al., 2002, for a review). In today’s post-industrial society, modern organizations emphasize in particular the influence of innovation on the long-term development of organizations, so employees with strong psychological attachment to organizations could show better creative performance due to their congruence to the organization’s goal.

Kết quả (Việt) 1:

Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra các cam kết tổ chức sẽ là tích cực antecedent giốnghành vi tổ chức: cao cam kết tổ chức là, tốt hơn hiệu suất công việc và càng thấp tỷ lệ doanh thu (xem Mathieu và Zajac, 1990; Meyer, et al., 2002, cho một bài đánh giá). Trong ngày hôm nay của xã hội hậu công nghiệp, tổ chức hiện đại nhấn mạnh đặc biệt ảnh hưởng của sự đổi mới về sự phát triển dài hạn của các tổ chức, do đó, các nhân viên với tập tin đính kèm mạnh tâm lý cho các tổ chức có thể hiển thị sáng tạo hiệu suất tốt hơn vì họ congruence đến mục tiêu của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra tổ chức cam kết là một tiền đề tích cực của các giống
hành vi tổ chức:. Cao hơn các tổ chức cam kết là, càng có hiệu suất công việc và thấp hơn tỷ lệ doanh thu được (xem Mathieu và Zajac, 1990; Meyer, et al, 2002, để xem xét). Trong xã hội hậu công nghiệp ngày nay, các tổ chức hiện đại nhấn mạnh đặc biệt là ảnh hưởng của sự đổi mới về sự phát triển dài hạn của các tổ chức, vì vậy nhân viên với tập tin đính kèm tâm lý mạnh mẽ cho các tổ chức có thể hiển thị hiệu suất sáng tạo tốt hơn do tương đẳng của họ với mục tiêu của tổ chức.