• Training human resources jobs - S

• Training human resources jobs
- Sent to study in regular schools.
- Company will send staff attend regular schools as vocational schools, colleges, universities ... So staff are trained more, there is a combination of theory and practice with industry profession are trading company and is applied to the young, highly qualified.
- Training with the aid of computers.
- Employees can learn business, equip yourself with knowledge through data is available on the computer system or the data on the company's official website.
- Training style handle situations.
- For business personnel capable of handling the situation on the fact that the meetings have tydasu using simulation to solve the problem. Through this business employees can practice these hypothetical situations to be able to handle similar situations occur while working.
- Skills training process dispatch papers.
- Employees assigned papers and remember the report, said the director instructed the various information so that the ability to exercise the right decisions and fast.
Training personnel in the process of working
• Training style work instructions.
- The company applied this method mainly. Because of this training method is simple and suitable for many different staff. The training process is carried out by staff trained to observe experienced staff work then try the job until proficient. Helps reduce the training time of new employees, the employees associated with each other and discovered the wrong place to be able to overcome.
- Mentoring and told
- Helping employees learn the knowledge and skills necessary for the job only through the protection of the staff to better satisfy the needs of business and the company's management proposed in accordance with the process the company's operations.

Kết quả (Việt) 1:

• Đào tạo nguồn nhân lực công ăn việc làm -Gửi đi học ở trường học thường xuyên. -Công ty sẽ gửi nhân viên tham gia thường xuyên trường học như trường dạy nghề, cao đẳng, trường đại học... Vì vậy, đội ngũ nhân viên được đào tạo hơn, đó là một sự kết hợp của lý thuyết và thực hành với nghề nghiệp ngành công nghiệp đang kinh doanh công ty và được áp dụng cho trẻ, trình độ cao. -Đào tạo với sự trợ giúp của máy tính. -Nhân viên có thể tìm hiểu kinh doanh, trang cho mình với kiến thức thông qua các dữ liệu có sẵn trên hệ thống máy tính hoặc dữ liệu trên trang web chính thức của công ty. -Đào tạo phong cách xử lý tình huống. -Đối với kinh doanh nhân viên có khả năng xử lý tình hình trên một thực tế là các cuộc họp tydasu bằng cách sử dụng mô phỏng để giải quyết vấn đề. Thông qua kinh doanh này nhân viên có thể thực hành các tình huống giả thuyết để có thể xử lý các tình huống tương tự xảy ra trong khi làm việc. -Kỹ năng đào tạo quá trình gửi giấy tờ. -Nhân viên được gán giấy tờ và nhớ báo cáo, ông giám đốc hướng dẫn các thông tin để khả năng để thực hiện các quyết định đúng và nhanh chóng.Đào tạo nhân viên trong quá trình làm việc • Đào tạo các hướng dẫn công việc phong cách. -Công ty áp dụng phương pháp này chủ yếu là. Bởi vì điều này đào tạo phương pháp là đơn giản và phù hợp với nhiều nhân viên khác nhau. Quá trình đào tạo được thực hiện bởi đội ngũ nhân viên được đào tạo để quan sát các nhân viên có kinh nghiệm làm việc, sau đó thử công việc cho đến khi thành thạo. Giúp giảm thời gian đào tạo của nhân viên mới, các nhân viên liên kết với nhau và phát hiện ra nơi sai để có thể vượt qua. -Tư vấn và nói -Giúp nhân viên tìm hiểu các kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc chỉ thông qua bảo vệ của nhân viên tốt hơn đáp ứng nhu cầu kinh doanh và quản lý của công ty đề nghị phù hợp với quá trình hoạt động của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

• Đào tạo công ăn việc làm nguồn lực con người
- Sent du học tại các trường bình thường.
- Công ty sẽ cử cán bộ tham dự các trường học bình thường như các trường dạy nghề, trường cao đẳng, trường đại học ... Vì vậy, đội ngũ nhân viên được đào tạo nhiều hơn, có một sự kết hợp lý thuyết và thực hành với nghề nghiệp đang giao dịch công ty và được áp dụng cho những người trẻ, có trình độ cao.
- Đào tạo với sự trợ giúp của máy tính.
- Nhân viên có thể tìm hiểu kinh doanh, trang bị cho mình kiến thức thông qua các dữ liệu có sẵn trên hệ thống máy tính hoặc các dữ liệu trên trang web chính thức của công ty.
- phong cách đào tạo xử lý tình huống.
- Đối với nhân viên kinh doanh có khả năng xử lý tình hình trên thực tế là các cuộc họp có tydasu sử dụng mô phỏng để giải quyết vấn đề. Thông qua doanh nghiệp này nhân viên có thể thực hành các tình huống giả định để có thể xử lý tương tự như tình huống xảy ra trong khi làm việc.
- Các giấy tờ Kỹ năng quá trình đào tạo công văn.
- Nhân viên giấy tờ giao và nhớ báo cáo, cho biết giám đốc đã chỉ đạo các thông tin khác nhau để các khả năng thực hiện các quyết định đúng đắn và nhanh chóng.
Đào tạo nhân lực trong quá trình làm việc
• hướng dẫn công việc phong cách đào tạo.
- Công ty áp dụng phương pháp này chủ yếu. Bởi vì phương pháp đào tạo này là đơn giản và phù hợp với nhiều nhân viên khác nhau. Quá trình đào tạo được thực hiện bởi đội ngũ nhân viên được đào tạo để quan sát công việc của nhân viên giàu kinh nghiệm sau đó thử việc cho đến khi thành thạo. Giúp giảm thời gian đào tạo nhân viên mới, các nhân viên có liên quan với nhau và phát hiện ra chỗ sai để có thể vượt qua.
- Mentoring và nói
- Giúp các nhân viên tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc duy nhất thông qua sự bảo vệ của các nhân viên đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp và quản lý của công ty đề xuất phù hợp với quá trình hoạt động của công ty.