Employees who leave a company are n

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the (1) job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be (2) promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment (3) agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools.
For senior positions, companies sometimes use the services of a firm of (4) headhunters who already have the details of promising managers.

People looking for work or wanting to change their job generally read the (5) opportunities advertised in newspapers. To reply to an advertisement is to (6) apply for a job; you become an (7) applicant or a candidate. You write a/an (8) application , or fill in the company’s application form, and send it, along with your (9) curriculum vitae (CV) (GB) or resume (US). You are often asked to give the names of two people who are prepared to write a (10) report for you. If you have the right qualifications and abilities, you might be (11) appointed, i.e. selected to attend a/an (12) interview .
It is not uncommon for the (13) personnel department or the managers responsible for a particular post to spend eighty or more working hours on the recruitment of a single member of staff. However, this time is well-spent if the company appoints the right person for the job.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên để lại một công ty không luôn luôn được thay thế. Đôi khi công ty kiểm tra mô tả công việc (1) cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Dịp khác công ty sẽ thay thế người đã từ chức với một ứng cử viên nội bộ có thể là (2) quảng cáo (hoặc chuyển sang một bên) với công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo vị trí trong các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia một cơ quan làm việc (3) để làm như vậy. Cho các vị trí cơ sở quản lý, sử dụng lao động đôi khi tuyển dụng bằng cách trình bày và tổ chức phỏng vấn tại trường đại học, cao đẳng và trường kinh doanh.Vị trí cấp cao, công ty đôi khi sử dụng các dịch vụ của một công ty của headhunters (4) người đã có các chi tiết của nhà quản lý đầy hứa hẹn.Người tìm việc hoặc muốn thay đổi công việc của họ thường đọc các cơ hội (5) quảng cáo trên báo chí. Để trả lời một quảng cáo để (6) áp dụng cho một công việc; bạn trở thành một ứng viên (7) hoặc một ứng cử viên. Bạn viết a/an (8) ứng dụng, hoặc điền vào mẫu đơn đăng ký của công ty, và gửi nó, cùng với của bạn (9) sơ yếu lý lịch (CV) (GB) hoặc tiếp tục (Mỹ). Bạn thường được hỏi để cung cấp cho các tên của hai người đã được chuẩn bị sẵn sàng để viết một báo cáo (10) cho bạn. Nếu bạn có trình độ phù hợp và khả năng, bạn có thể (11) bổ nhiệm, tức là đã chọn để tham dự một/một cuộc phỏng vấn (12). Nó không phải là không phổ biến cho các tỉnh (13) nhân viên hoặc các nhà quản lý chịu trách nhiệm về một bài đăng cụ thể chi tiêu 80 hoặc nhiều giờ làm việc vào việc tuyển dụng của một thành viên duy nhất của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, thời gian này là tốt đã qua sử dụng nếu công ty bổ nhiệm những người thích hợp cho công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Những nhân viên rời khỏi một công ty không phải luôn luôn thay thế. Đôi khi công ty khảo sát (1) mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế người từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được (2) thúc đẩy (hoặc đi ngang) với công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo các vị trí trên các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia vào một lao động (3) cơ quan để làm như vậy. Đối với các vị trí quản lý cơ sở, sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng bằng cách cho các bài thuyết trình và tổ chức các cuộc phỏng vấn tại các trường đại học, cao đẳng và các trường kinh doanh.
Đối với các vị trí cấp cao, các công ty đôi khi sử dụng các dịch vụ của một công ty (4) công ty săn đầu người đã có các chi tiết của các nhà quản lý có triển vọng.

Mọi người tìm kiếm cho công việc hoặc muốn thay đổi công việc của họ thường đọc (5) cơ hội được quảng cáo trên các tờ báo. Để trả lời một quảng cáo là (6) áp dụng cho một công việc; bạn trở thành một (7) nộp đơn hoặc một ứng cử viên. Bạn viết một / một (8) ứng dụng, hoặc điền vào mẫu đơn của công ty, và gửi nó, cùng với (9) Sơ yếu lý lịch của bạn (CV) (GB) hoặc tiếp tục (Mỹ). Bạn thường được yêu cầu cung cấp tên của hai người đang chuẩn bị viết một báo cáo (10) cho bạn. Nếu bạn có trình độ đúng và khả năng, bạn có thể (11) bổ nhiệm, tức là được lựa chọn để tham dự một / một (12) phỏng vấn.
Nó không phải là không phổ biến cho các bộ phận (13) nhân viên hoặc người quản lý chịu trách nhiệm cho một bài cụ thể để dành tám mươi hoặc nhiều giờ làm việc vào việc tuyển dụng của một thành viên duy nhất của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, lần này là sẽ chi nếu công ty bổ nhiệm đúng người cho công việc.