To make up for this lack of direct

To make up for this lack of direct experience, some champions
believed the way forward was to keep pushing the message of the Compliance
Model on staff until they finally ‘got it’:

Kết quả (Việt) 1:

Để bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm trực tiếp, một số nhà vô địchtin con đường phía trước là để tiếp tục đẩy các bài viết của việc tuân thủMã về nhân viên cho đến khi họ cuối cùng 'rồi':

Kết quả (Việt) 2:

Để bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm trực tiếp, một số nhà vô địch
tin rằng con đường phía trước là để tiếp tục đẩy mạnh thông điệp của Tuân
mẫu về nhân viên cho đến khi cuối cùng họ cũng 'có được nó':