What would you as a supervisor do t

What would you as a supervisor do to avoid someone accusing you of wrongful dismissal

All Employers are required by law, as a minimum, to outline their disciplinary rules and procedures in an employees written statement of terms and conditions. The written statement can refer staff onto the Employers full, written Disciplinary Policy which Employers (of any size) are advised to have, and which they should let employees have access to.

Employers do not have to follow a statutory disciplinary procedure any more but the 2009 ACAS code of practice on discipinary and grievance procedures sets out the basic principles that should be followed – see below. (However, in Northern Ireland the statutory dismissal and disciplinary procedures has not been repealed and therefore still needs to be followed and the ACAS code of practice does not apply – the NI Labour Relations Agency has an equivalent code of practice that has been effective from 3rd April 2011).

Your Employer may have their own written Policy and this may be contractual (i.e. forms part of your contract) or not.

If your Employer has a contractual disciplinary policy but does not follow this your Employer will be in breach of contract. If you are dismissed without your Employer following a contractual disciplinary policy you can bring a claim for breach of contract in a County Court or High Court, or wrongful dismissal (i.e. dismissal in breach of contract – regarding the notice period and loss of salary over the period in which the disciplinary procedure should have been followed) and unfair dismissal in an Employment Tribunal. If you are dismissed before you have 1 years continuous service (or 2 years for employment starting from 6th April 2012) then you do not have a right to claim unfair dismissal but you may have the right to claim breach of contract if the situation above applies to you. For more details on unfair dismissal see our article here on ‘how your employment can come to an end‘.

Kết quả (Tiếng Indonesia) 1:

Apa yang akan Anda sebagai pengawas lakukan untuk menghindari seseorang menuduh Anda salah pemecatanSemua pengusaha diwajibkan oleh hukum, minimum untuk menguraikan aturan disiplin dan prosedur dalam karyawan pernyataan syarat dan ketentuan tertulis. Pernyataan tertulis dapat merujuk staf ke pengusaha penuh, ditulis disiplin kebijakan yang majikan (dari berbagai ukuran) disarankan untuk memiliki, dan yang mereka harus membiarkan karyawan memiliki akses ke.Majikan tidak harus mengikuti prosedur disipliner perundang-undangan lagi tapi 2009 ACAS kode etik mengenai prosedur discipinary dan keluhan menggariskan prinsip-prinsip dasar yang harus diikuti-lihat di bawah. (Namun, di Irlandia Utara pemecatan perundang-undangan dan prosedur disipliner tidak dicabut dan oleh karena itu masih perlu diikuti dan ACAS kode etik tidak berlaku-NI tenaga kerja hubungan lembaga memiliki kode yang setara praktek yang telah berlaku sejak 3 April 2011).Majikan Anda mungkin memiliki kebijakan tertulis mereka sendiri dan ini mungkin kontrak (yaitu membentuk bagian dari kontrak Anda) atau tidak.Jika majikan Anda memiliki kebijakan disiplin kontrak tetapi tidak mengikuti ini majikan Anda akan melanggar kontrak. Jika Anda dipecat tanpa majikan Anda mengikuti kebijakan disiplin kontrak Anda dapat membawa klaim pelanggaran kontrak di County pengadilan atau pengadilan tinggi atau salah pemecatan (yaitu pemecatan melanggar kontrak-mengenai periode pemberitahuan dan hilangnya gaji selama periode di mana prosedur disipliner harus telah diikuti) dan pemberhentian yang tidak adil di pengadilan kerja. Jika kamu dibebaskan sebelum Anda memiliki 1 tahun terus-menerus Layanan (atau 2 tahun untuk bekerja mulai dari 6 April 2012) maka Anda tidak memiliki hak untuk mengklaim tidak adil tapi Anda mungkin memiliki hak untuk mengklaim pelanggaran kontrak jika situasi di atas berlaku untuk Anda. Untuk detail lebih lanjut tentang tidak adil Lihat artikel kami tentang 'bagaimana pekerjaan Anda bisa datang berakhir'.

Kết quả (Tiếng Indonesia) 2:

Apa yang akan Anda sebagai pengawas lakukan untuk menghindari seseorang menuduh Anda pemberhentian salah Semua Pengusaha diwajibkan oleh hukum, minimal, untuk menguraikan aturan dan prosedur disiplin mereka dalam karyawan pernyataan dari syarat dan ketentuan tertulis. Pernyataan tertulis dapat merujuk staf ke Pengusaha penuh, ditulis Kebijakan Disiplin yang Pengusaha (dari berbagai ukuran) disarankan untuk memiliki, dan yang mereka harus membiarkan karyawan memiliki akses ke. Pengusaha tidak harus mengikuti prosedur disiplin hukum lagi tapi 2009 ACAS kode praktek pada prosedur discipinary dan keluhan menetapkan prinsip-prinsip dasar yang harus diikuti - lihat di bawah. (Namun, di Irlandia Utara pemberhentian hukum dan prosedur disiplin belum dicabut dan karena itu masih perlu diikuti dan kode Bps praktek tidak berlaku - NI Hubungan Perburuhan Badan memiliki kode setara praktek yang telah efektif dari 3 april 2011). Majikan Anda mungkin memiliki Kebijakan ditulis sendiri dan ini mungkin kontrak (yaitu merupakan bagian dari kontrak) atau tidak. Jika Majikan Anda memiliki kebijakan disiplin kontrak tetapi tidak mengikuti ini Majikan Anda akan melanggar kontrak. Jika Anda diberhentikan tanpa Majikan Anda mengikuti kebijakan disiplin kontrak Anda dapat membawa klaim untuk pelanggaran kontrak dalam Pengadilan Kabupaten atau Pengadilan Tinggi, atau pemberhentian salah (yaitu pemberhentian melanggar kontrak - mengenai periode pemberitahuan dan hilangnya gaji selama periode di mana prosedur disiplin seharusnya diikuti) dan pemecatan yang tidak adil di Pengadilan Ketenagakerjaan. Jika Anda diberhentikan sebelum Anda memiliki 1 tahun layanan terus menerus (atau 2 tahun untuk pekerjaan mulai dari 6 April 2012) maka Anda tidak memiliki hak untuk mengklaim pemecatan yang tidak adil, tetapi Anda mungkin memiliki hak untuk mengklaim pelanggaran kontrak jika situasi di atas berlaku kepadamu. Untuk rincian lebih lanjut tentang pemecatan yang tidak adil lihat artikel kami di sini di 'bagaimana pekerjaan Anda dapat berakhir'.