Members often failed to identify wi

Members often failed to identify with individual projects and develop the sense of excitement that contributed to superior performance. The shuffling of personnel slowed down progress because additional time had to be devoted to bringing returning members up to speed on
current developments.

Kết quả (Việt) 1:

Thành viên thường không xác định với các dự án cá nhân và phát triển ý thức của sự phấn khích đã đóng góp cho hiệu suất vượt trội. Shuffling nhân sự chậm tiến độ do thời gian bổ sung phải được dành cho các thành viên trở lại mang đến tốc độ trênphát triển hiện nay.

Kết quả (Việt) 2:

Thành viên thường xuyên thất bại trong việc xác định các dự án cá nhân và phát triển cảm giác phấn khích mà đóng góp vào hiệu suất cao. Những xáo trộn nhân sự chậm lại tiến bộ vì có thêm thời gian phải được dành cho việc đưa các thành viên trở lên đến tốc độ trên
biến hiện nay.