Need theory, also known as Three Ne

Need theory, also known as Three Needs Theory,[1][2] proposed by psychologist David McClelland, is a motivational model that attempts to explain how the needs for achievement, power, and affiliation affect the actions of people from a managerial context. This model was developed in the 1960s soon after Maslow's hierarchy of needs in the 1940s. McClelland stated that we all have these three types of motivation regardless of age, sex, race, or culture. The type of motivation by which each individual is driven derives from their life experiences and the opinions of their culture.[1] This need theory is often taught in classes concerning management or organizational behaviour.

Kết quả (Việt) 2:

Cần lý thuyết, còn được gọi là Ba Nhu cầu Theory, [1] [2] đề xuất bởi nhà tâm lý học David McClelland, là một mô hình động lực mà cố gắng để giải thích làm thế nào các nhu cầu về thành tích, năng lượng, và các mối ảnh hưởng đến hành động của những người từ một bối cảnh quản lý. Mô hình này đã được phát triển trong những năm 1960 ngay sau khi hệ thống cấp bậc của nhu cầu trong năm 1940 của Maslow. McClelland nói rằng tất cả chúng ta có ba loại động cơ phân biệt tuổi tác, giới tính, chủng tộc, hay văn hóa. Các loại động cơ mà mỗi cá nhân là lái xe Xuất phát từ kinh nghiệm cuộc sống của họ và ý kiến ​​của các nền văn hóa của họ. [1] lý thuyết nhu cầu này thường được dạy trong các lớp học liên quan đến quản lý hay hành vi tổ chức.