Social Insurance Under the Social L

Social Insurance Under the Social Legislations, the company and all employees are required to be members of, and make monthly contributions to, the Social Security System (SSS), Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) and Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG Fund). The contributions of the company and employees are based on the employees’ monthly compensation. The company must shoulder its contributions and may not deduct the same from its employees’ compensation. As to the employees’ contributions, the company is required to withhold the same from the employees’ compensation. Furthermore, the company is required to remit its own contributions and those of its employees (which it has withheld) to the SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG Fund within the period set by these agencies

Kết quả (Việt) 1:

Bảo hiểm xã hội Theo định của pháp luật xã hội, công ty và tất cả các nhân viên được yêu cầu phải là thành viên của, và có những đóng góp hàng tháng để, hệ thống an sinh xã hội (SSS), Tập đoàn Philippine Bảo Hiểm Y Tế (PhilHealth) và Quỹ Mutual Phát triển Nhà (Pag-Tình yêu Quỹ ). Những đóng góp của công ty và người lao động đều dựa trên bồi thường hàng tháng của người lao động. Công ty phải gánh vác những đóng góp của mình và có thể không khấu trừ tương tự từ bồi thường nhân viên của mình. Đối với những người lao động đóng góp, công ty được yêu cầu phải giữ lại cùng một từ của người lao động bồi thường. Hơn nữa, các công ty phải nộp các khoản đóng góp riêng của mình và những nhân viên của mình (mà nó đã giữ lại) đến SSS, PhilHealth, và Pag-Tình yêu Quỹ trong tập giai đoạn do các cơ quan

Kết quả (Việt) 2:

Bảo hiểm xã hội theo luật xã hội, công ty và tất cả các nhân viên được yêu cầu phải là thành viên của, và làm cho đóng góp hàng tháng cho, Hệ thống an ninh xã hội (SSS), Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) và nhà phát triển Mutual Quỹ (Pag-IBIG quỹ). Những đóng góp của công ty và nhân viên được dựa trên bồi thường hàng tháng của nhân viên. Công ty phải đóng góp của mình và không thể khấu trừ như vậy từ bồi thường của nhân viên. Với những đóng góp của nhân viên, công ty được yêu cầu phải giữ nguyên từ khoản bồi thường của nhân viên. Hơn nữa, công ty là cần thiết để remit đóng góp của riêng mình và của các nhân viên của mình (mà nó đã giữ lại) cho SSS, PhilHealth, và Pag-IBIG quỹ trong thời gian thiết lập bởi các cơ quan này ...

Kết quả (Việt) 3:

Bảo hiểm xã hội Dưới các lập pháp xã hội, công ty và tất cả nhân viên đều phải là thành viên và đóng góp hàng tháng cho Hệ thống Bảo hiểm xã hội (SSS), Philippines Y tế bảo hiểm (PhilY pháp) và Home Development Mutual Fund (Pago-IGG Fund).Sự đóng góp của công ty và nhân viên được dựa trên nhân viên kiểm kiểm kiểm kiểm kiểm kiểm kiểm kiểm tra.Công ty phải chịu trách nhiệm đóng góp của mình và không thể trừ từ nhân viên của công ty;Công ty phải giữ điều tương tự với nhân viên. (8917;đền bù.Hơn nữa, công ty phải chuyển tiền của riêng mình và của nhân viên (mà công ty đã giấu) cho quỹ SSS, PhilY, và Pago-IGI trong thời gian được các cơ quan xác định