The study of these findings by many

The study of these findings by many sociologists and psychologists led to the
human relations movement, an entirely new philosophy based on the recognition
that factors other than money can contribute to worker productivity. The impact of
this new philosophy on the development of operations management has been tremendous. Its influence can be seen in the implementation of a number of concepts that
motivate workers by making their jobs more interesting and meaningful. For example,
the Hawthorne studies showed that scientific management had made jobs too repetitive and boring.Job enlargement is an approach in which workers are given a larger
portion of the total task to do. Another approach to giving more meaning to jobs is
job enrichment, in which workers are given a greater role in planning.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu của những phát hiện của nhiều xã hội học và tâm lý học đã dẫn đến cácphong trào quan hệ con người, một triết lý hoàn toàn mới dựa trên sự công nhậnrằng các yếu tố khác hơn so với tiền có thể đóng góp cho nhân viên năng suất. Tác động củatriết lý này mới về sự phát triển của hoạt động quản lý đã được to lớn. Ảnh hưởng của nó có thể được nhìn thấy trong thi hành một số khái niệm màthúc đẩy người lao động bằng cách làm cho công việc của họ thú vị hơn và có ý nghĩa. Ví dụ,Hawthorne nghiên cứu cho thấy rằng khoa học quản lý đã làm cho công việc lặp đi lặp lại quá và nhàm chán. Công việc mở rộng là một cách tiếp cận mà công nhân được đưa ra một lớn hơnphần của việc làm. Một cách tiếp cận để đưa ra các ý nghĩa hơn để công việc làcông việc làm giàu, trong đó người lao động được đưa ra một vai trò lớn hơn trong kế hoạch.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu về những phát hiện của nhiều nhà xã hội học và tâm lý học đã dẫn đến sự
chuyển động các mối quan hệ con người, một triết lý hoàn toàn mới dựa trên sự thừa nhận
rằng yếu tố khác hơn là tiền có thể đóng góp vào năng suất lao động. Ảnh hưởng của
triết lý mới này về sự phát triển của hoạt động quản lý đã được to lớn. Ảnh hưởng của nó có thể được nhìn thấy trong việc thực hiện một số khái niệm đó
tạo động lực lao động bằng cách làm cho công việc của mình thú vị hơn và có ý nghĩa. Ví dụ,
các nghiên cứu Hawthorne cho thấy quản lý khoa học đã thực hiện các công việc lặp đi lặp lại và mở rộng quá boring.Job là một cách tiếp cận có người lao động cho một lớn hơn
phần của tổng số công việc để làm. Một cách khác để cho ý nghĩa hơn với công việc là
công việc làm giàu, trong đó công nhân được giao một vai trò lớn hơn trong việc lập kế hoạch.