Interviewers are also prejudiced by

Interviewers are also prejudiced by an effect called the primacy effect. This error occurs when interpretation of later information is distorted by earlier connected information. Hence, in an interview situation, the interviewer spends most of the interview trying to confirm the impression given by the candidate in the first few moments. Studies have repeatedly demonstrated that such an impression is unrelated to the aptitude of the applicant.
The phenomenon known as the contrast effect also skews the judgment of interviewers. A suitable candidate may be underestimated because he or she contrasts with a previous one who appears exceptionally intelligent. Likewise, an average candidate who is preceded by one who gives a weak showing may be judged as more suitable than he or she really is.
Since interviews as a form of personnel selection have been shown to be inadequate. other selection procedures have been devised that more accurately predict candidate suitability. Of the various tests devised, the predictor that appears to do this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests.

Kết quả (Việt) 1:

Интервьюеры предвзятые помощью эффекта Кунг ГОИ примат эффект. Эта ошибка возникает хи интерпретация позже информации искажена ранее подключенного информации. Следовательно, в ситуации интервью, интервьюер проводит большую часть интервью подтверждают впечатление данную Чт кандидатом в первые несколько Какие моменты. Исследования показали, mÀ коленях lại такая «Создается впечатление, не имеет отношения к пригодности заявителя.Феномен известный как эффект контраста искажает суждения интервьюеров цунг. Подходящий кандидат Le недооценивать VI он контрастирует с предыдущей или она, кто В.Е. исключительно умный. Точно так же, в среднем кандидат, который предшествует слабой, показывая, кто дает судить как более, к сожалению, он или она угля Подходит на самом деле.Так как интервью в форме подбора персонала, который будет показан Неадекватная được. Процедуры отбора được другие, более точно предсказать, разработанный Mà кандидата пригодность. Из различных тестов, разработанных, предсказатель мА VE чтобы сделать это успешно Nhất Когнитивные способности измеряется с помощью различных словесных, как и пространственных тестов.

Kết quả (Việt) 2:

Người phỏng vấn cũng có thành kiến bởi một hiệu ứng gọi là hiệu ứng ưu việt. Lỗi này xảy ra khi giải thích các thông tin sau đó bị bóp méo bởi các thông tin kết nối trước đó. Do đó, trong tình huống phỏng vấn, người phỏng vấn dành phần lớn cuộc phỏng vấn cố gắng để khẳng định sự ấn tượng được đưa ra bởi các ứng cử viên trong vài phút đầu tiên. Các nghiên cứu đã chứng minh rằng một ấn tượng như vậy là không liên quan đến khả năng của người nộp đơn.
Các hiện tượng được gọi là hiệu ứng tương phản cũng lệch sự phán xét ​​của người phỏng vấn. Một ứng cử viên thích hợp có thể được đánh giá thấp bởi vì người đó trái ngược với một cái trước người xuất hiện đặc biệt thông minh. Tương tự như vậy, một ứng cử viên trung bình những người được đi trước bởi một người cho một hiển thị yếu có thể được đánh giá là phù hợp hơn anh ta thực sự là.
Kể từ khi cuộc phỏng vấn là một hình thức lựa chọn nhân sự đã được chứng minh là không đủ. thủ tục lựa chọn khác đã được lập ra có dự đoán chính xác hơn ứng cử viên phù hợp. Các xét nghiệm khác nhau đã phát minh ra, các yếu tố dự báo xuất hiện để làm điều này là thành công nhất khả năng nhận thức được đo bằng một loạt các thử nghiệm bằng lời và không gian.