1. plan, develop and implement stra

1. plan, develop and implement strategy for human resource management and development including recruitment and selection policy / practices, discipline, counselling, pay and conditions, training and development, succession planning, morale and motivation, cpmpany culture, performance appraisals, and quality management issue.
2. establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of HR development
3. monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements
4. manage and develop direct reporting staff
5. manage and comtrol departmental expenditure within agreed budgets
6. liaise with other functional/departmental managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development , and to ensure they are fully informed of HR objectives , purposes and achievements
7. maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable interpretation to directors, managers and staff within the organisation
8. contribute to the evaluation and development of HR strategy and performance in co-operation with the executive team
9. ensure activities meet with and integrate with organisational requirements for quality management, health and safety , legal stipulations, environmental policies and general duty of care
10. execute the responsibilities of a company director according to lawful and ethical standards

Kết quả (Việt) 2:

1. Kế hoạch, phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý nguồn nhân lực và phát triển như tuyển dụng và lựa chọn chính sách / thực hành, kỷ luật, tư vấn, thanh toán và các điều kiện, đào tạo và phát triển, kế hoạch kế nhiệm, tinh thần và động lực, văn hóa cpmpany, đánh giá hiệu quả và quản lý chất lượng vấn đề.
2. thiết lập và duy trì hệ thống thích hợp để đo lường các khía cạnh cần thiết của phát triển nguồn nhân
3. giám sát, đánh giá và báo cáo về các vấn đề nhân sự, cơ hội và kế hoạch phát triển và những thành tựu
4. quản lý và phát triển nhân viên báo cáo trực tiếp
5. quản lý và chi tiêu COMTROL phòng ban trong ngân sách đồng ý
6. liên hệ với các nhà quản lý chức năng / phòng ban khác để hiểu tất cả các khía cạnh và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cần thiết, và để đảm bảo chúng được thông báo đầy đủ các mục tiêu nhân sự, mục đích và những thành tựu
7. duy trì nhận thức và kiến thức về lý thuyết và phương pháp phát triển nhân sự hiện đại và cung cấp giải thích phù hợp với giám đốc, nhà quản lý và nhân viên trong tổ chức
8. góp phần vào việc đánh giá và xây dựng chiến lược nhân sự và hiệu quả trong hoạt động hợp tác với đội ngũ điều hành
9. đảm bảo các hoạt động gặp gỡ và tích hợp với các yêu cầu về tổ chức quản lý chất lượng, an toàn sức khỏe, những quy định pháp luật, chính sách môi trường và trách nhiệm chung của chăm sóc
10. thực hiện trách nhiệm của một giám đốc công ty theo tiêu chuẩn hợp pháp và đạo đức